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休息日加班工资怎么算
国庆七天
加班
费
怎么算
?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以上内容参考:百度百科-
加班
费 ...
加班算
调休违法吗
答:
休息日加班
安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
节假日上班安排补休,
加班
费
怎么算
答:
法定节假日只能支付
加班
费,不能调休,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
通宵
加班
第二天
休息怎么计算
答:
劳动法规定加班通宵的话第二天也要
算加班
费的,公司应该给与劳动者加班费。如果第二天是工作日就给与
工资
的倍加班费;如果是
休息日
就是2倍工资的加班费。同时公司加班应与劳动者协商一致。一、劳动法加班通宵第二天
怎么算
? (一)加班通宵第二天休息也可以获得加班费的,同时用人单位安排加班应与员工...
调休
工资怎么算
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资
怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的
加班工资
按三倍
工资计算
。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班...
谁帮我
算算工资
!?按劳动法。我没请假 平时
加班
19元每小时,双倍加班25元...
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时
休息日
工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资...
寒假工有三倍
工资
吗
视频时间 00:51
加班
得加钱,你知道吗?
答:
2.
加班工资
该
怎么算
? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
工作
日加班怎么计算工资
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,...
...每月
休息
4天。底薪是1100元,现在要把星期六算成是
加班
,
怎么算
...
答:
周六加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另
算加班
:每天
工资
=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
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