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休息日加班工资怎么算
休息日加班工资怎么算
?
答:
本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付
加班费
的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动...
星期六,日或法定节假
日加班工资怎么算
或怎么补休?
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
休息日加班
补休
怎么计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发
加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。一、
休息日加班
补休
怎么计算工资
? 休息日安排加班的,如果安...
法定节假
日加班工资如何计算
答:
除按本人标准工资发放节假日的工资外,应另外支付不低于本人标准工资的300%的
加班工资
,即所谓法定休假日的4倍薪金。
计算
办法:职工月工作日20.83天计算办法:年工作日:365 天-104 天(
休息日
)-11 天(法定节假日)=250 天季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季月工作日:250 天÷12 月=...
双休
日加班如何计算工资
??
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照...
周六
日加班费怎么算
答:
周六周日本来就是我们国家规定的
休息日
,当然如果我们在周末工作的话,是可以获得一定的加班费的。那么大家知道周六
日加班费怎么算
吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、周六日加班费怎么算 1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算...
休息日加班工资如何计算
?
答:
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准
计算
。
日工资
=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时
加班工资
工作
日加班
=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,...
劳动法周六
日加班工资怎么算
答:
一、劳动法周六
日加班工资怎么算
1、周末加班工资为2倍工资。 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 3、根据我国劳动合同法第四十四条规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法定节假
日加班工资如何计算
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付
加班费
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,
休息日加班
后,...
每月轮休4天,周末的
加班工资怎么算
?
答:
一、每月轮休4天,周末的
加班工资
扣掉已经休掉的四天,余下的按200%支付
加班费
。1、
日工资
是按照劳动者应得月工资除以21.75天
计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于
休息日加班
:休息日安排工作...
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