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休息日加班工资怎么算
劳动法周末上班
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
节假
日加班怎么算
答:
一、节假
日加班怎么算
1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
节假
日加班怎么算
答:
一、节假
日加班怎么算
1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
《劳动法》规定的双休
日加班工资
如何计算
答:
1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 所以周末加班,
加班工资
按...
双休
怎么算工资
答:
双休
日加班
费计算公式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果
休息日
安排劳动者工作...
双休
怎么算工资
答:
双休
日加班
费计算公式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果
休息日
安排劳动者工作...
休息日加班工资怎么算
答:
即平时晚上的 加班费 是本人
日工资
基数的150%,
休息日
是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假
日 加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
节假
日加班
补休
怎么算
答:
一、节假
日加班
补休
怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假
日加班
补休
怎么算
答:
一、节假
日加班
补休
怎么算
1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
150%的工资报酬;(2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
临时工
休息日加班工资怎么算
答:
即平时晚上的 加班费 是本人
日工资
基数的150%,
休息日
是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假
日 加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
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