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休息日加班工资怎么算
法定节假
日加班
安排补休的
工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假
日加班工资
加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
劳动法规定工作
日加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
休息日
一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假
日加班
,不能以安排补休为由拒付
加班工资
,单位必须按照
日工资
基数的300%支付加班工资。 算定方法 加班工资的.基数又该如何确定?人社部的...
双休
日加班工资怎么算
答:
计算
加班工资
时,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...
节假
日加班工资怎么算
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低
工资计算
;3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数/20.92*300%;
休息日加班工资
=加班...
节假日周末
加班工资怎么算
答:
1. 如果用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间,应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的
加班工资
。2. 如果用人单位在
休息日
安排劳动者工作,且无法安排补休,应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。3. 如果用人单位在法定休假节日安排劳动者工作,应支付不低于劳动...
法定节假日三薪
怎么算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1工作
日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1...
双休
日加班工资怎么算
答:
双休
日加班
费计算公式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位应该支付劳动者加班费而未支付的,劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付。综上所述,如果
休息日
安排劳动者工作...
法定节假
日加班工资怎么算
答:
一、法定节假
日加班工资怎么算
1、法定节假日加班工资如下:(1)法定节假
日工资
是平时工资的三倍;(2)法定节假日是根据国家法律规定的;(3)具体情况根据所在单位签订的劳动合同来
计算工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日放假了
工资怎么算
答:
根据规定,法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假
日加班工资
。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在...
休息日加班
安排补休
工资怎么算
答:
法律分析:双休
日加班
可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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