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休息日加班工资怎么算
...1.5倍
加班
费
怎么算
的,详细讲解下。比如我每月
休息
4天,每天8小时,工...
答:
1、计算加班工资时,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
休息日加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
兼职
休息日加班
费
怎么算
答:
法律主观:根据我国《劳动法》中对
加班工资
的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...
节假
日加班
费
怎么计算
答:
2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、对于实行标准工时制的劳动者,例如在五一等法定节假
日加班
,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日,3日加班应当以...
法定节假
日加班工资怎么算
?
答:
法定节假日是三倍
工资
,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
星期六
日加班怎么算
加班费
答:
星期六
日加班怎么算
加班费 您好!周六属于
休息日
,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
公休
日加班
如何计算
加班工资
答:
一、正面回答公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以周六、周日加班,
加班工资
按200%计算。二、分析工作
日加班
和公休日加班的情况...
三薪是基本
工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
怎么算加班
费
答:
问题一:
加班工资
计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全...
加班
费的计算方法
答:
备注:双休
日加班
可由企业安排调休,不能调休的支付加班费。(四)相关法规 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休...
节假
日加班工资
该
怎么算
答:
法律主观:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日...
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