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住房公积金旷工自离多久能取
...钢棚D1栋,交了以前的离职证明,最后
自离
了,
公积金
上却显示了可胜的...
答:
旷工
三天之后,星期二或星期四下午一点到两点到可胜南门面谈只需记住工号,或带上胸卡,面谈过之后15号或25号下午两点拿离职证明只须带身份证记住工号!去面谈的时候可问清楚最早拿离职证明时间!
自离旷工
三天会扣多少工资?
答:
旷工
三天
自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
富士康
自离
跑过自离单工资
几天
到账?
答:
也就是说你干
多久
,干到哪一天,就算
多少天
的钱。3:一般
自离
的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。4:顺便给你补充一句,如果是以后不来这边工作,可以把
公积金取
出来。虽然钱不多,但是毕竟也是自己的钱。
旷工
三天算自离,那
自离可以
拿到属于自己的那份工资吗?
答:
可以。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经没有该用词。劳动者
旷工
三天以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以...
自离
需要承担什么后果
答:
劳动者在
自动离职
时,未提出解除劳动合同,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处。一、
自离
的后果比较...
我在富士康工作,想要走,是不是矿工三天算
自离
,就能直接走了?_百度知 ...
答:
连续
旷工
三天(不包含周六周日),也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请
自离
。
旷工自离
不去补办离职手续
还能
转灵活就业养老保险吗
答:
能。
旷工自离
不去补办离职手续,能转灵活就业养老保险。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
富士康
自离
跑过自离单工资
几天
到账?
答:
也就是说你干
多久
,干到哪一天,就算
多少天
的钱。3:一般
自离
的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上,也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。4:顺便给你补充一句,如果是以后不来这边工作,可以把
公积金取
出来。虽然钱不多,但是毕竟也是自己的钱。
员工未请假
几天
算
自动离职
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。总之,
旷工多久
算
自离
在法律上没有明确规定,这通常由公司自行规定。旷工是指职工在正常...
不按正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续
自离
会怎样?有什么影响...
答:
不按正常手续辞职,直接
旷工
三天不办离职手续属于
自离
。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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