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体制内的好领导
单位里敢跟
领导
叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
一般来说,在绝大多数情况下,单位里的员工应该是服从老板的管理,听老板的话,从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是,在现实的职场上,确实有个别员工敢于不听从老板的命令,甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此,当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题,大致可以分析...
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?原因有哪些?
答:
但是总有一些员工非常的叛逆,不喜欢服从
领导
的命令,这让很多领导都非常的头疼,那么在国企和事业单位中,领导到底最怕什么样的员工呢?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为在国企和事业单位中,领导最害怕的几类员工,第一种就是关系户,因为一般来说在
体制内
或者是国企有的时候如果有一些人有关系...
原来的
领导
被免去领导职务,现在跟我平级,该如何称呼他?
答:
如果你是
体制内的
人那有可能就比较讲究了,毕竟他已经被免去了
领导
职务,你还叫他以前的职务自然是不合适,如果他多的话还会觉得你在腌臜他,这个时候最好的办法就是刚开始的时候不要随意叫,观察其他人怎么叫,然后你跟着叫,这样一来不会犯错误,也不会让他记恨你。但是像其它的情况,就比如说你跟...
我刚考进某
体制内
单位,有
领导
想把他孩子介绍给我,我一激动给答应了,后...
答:
这个无所谓的吧!反正人家只是说介绍给你,你完全可以接触一下啊,除非你现在已经有对象了,要不接触一下也没什么坏处啊,如果感觉合适就继续深入了解,如果感觉不合适,就当普通朋友处呗,感情这个事,也不是因为他是
领导
就能强求的吧!就算他能强求你,他也不能强求自己的儿女啊!对吧?
下班时间,
领导
还要给我安排工作该怎么办?
答:
因此,我会秉承对工作负责、对单位负责的态度,认认真真、保质保量地完成
领导
交给我的工作。首先,我会明确工作要求、时间节点,迅速调整时间,挤出时间来完成工作,端正态度,认真负责。然后,我会对当前的工作进行科学有效的梳理,根据轻重缓急的原则和各项工作完成的时间节点要求,认真合理地安排统筹好我...
不擅长和
领导
聊天的下属是不是没有前途?
答:
会聊天只是一个加分项。但是
好的领导
是看中你工作的能力,而不是看中你聊天的能力,如果你把事情做好,你的工作能力特别突出,你的业绩在你们组里是排第一的,那你不会聊天,领导也会非常的喜欢你的,当你积积累了足够的经验,那升职的时候领导肯定会想到你呀!有很多的领导其实并不喜欢那种话很多的...
被
领导
骂了一顿,心情很不好,怎么调整?
答:
说实话,摊上这样的领导,只能自认倒霉,让一切顺其自然。2、工作中屡屡出错,领导“恨铁不成钢”。说实话,现在的大部分领导还是比较儒雅的,特别是
体制内的领导
,一般不会轻易去批评人。不批评人,也有怕得罪人的因素。但是,有时候遇到这样的下属,领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉,...
公司要提拔干部,
领导
喜欢什么样的下属呢?
答:
业务能力强的人,以前看过一个故事,一个业务员每个月能贡献营业额的百分之四十,每天几乎都不来公司上班,但是也没有人说他,可见只要能力到了,地位自然也会有,职场和
体制内
也是这样,业务能力强的人也会是提拔的优先对象,当然这一类人不能有性格缺陷,否则在提拔考虑的时候可能会不成功。群众基础好...
写材料有水平的人,很容易被重用吗?
答:
写材料有水平的人,很容易被各级
领导
重用 我平时因为工作的关系,对于体制内很多情况都比较了解,在
体制内的
单位当中,如果一个人写材料的水平非常高,很快就被领导提拔重用,因为每一个领导都希望能够找到几个写材料比较好的人,作为他的助手。在领导岗位工作的人,每天都需要出席很多的会议和活动,在...
为什么很多单位
领导
到了55岁都需要退居二线?
答:
并且即使自己有这样的想法,也要参与目前的干部考核,达到标准之后才能够顺利退出。现在各个地方单位的岗位管理都非常严格,因此这些想要钻空子的人也需要尽早打消自己的想法,必须要严格遵守自己的岗位和单位上给出的规定,做好自己份
内的
工作,同时也不要影响到其他人。
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