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保底提成请假怎么算
保底
5000
请假
7天
怎么算
答:
保底
工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你
请假
天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
请假
扣底薪还是
保底
工资
答:
法律分析:
保底
是保证可以拿到的数额 如果有
请假
,是
提成
减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保底
工资加
提成请假
该
怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的
保底
工资的天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的
提成
,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
女朋友去制衣厂说工资
保底
2200但
请假
了一天才工厂以计件工资发 才拿1...
答:
不合法,如果劳动者
请假
一天,应发工资=
保底
2200-2200÷21.75×1(请假一天扣款)=2098.85元,劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款,如果没有其他扣款,只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
2700
保底请假
两天 按劳动法应得多少工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数,劳动者依法
请假
的,用人单位不需要支付劳动者
请事假
当日的工资,劳动者的工资
计算
如下:2700-2700/21.75*2=2451.72。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的...
保底
5000
请假
7天
怎么算
?
视频时间 00:00
有
保底
和底薪加
提成
里两种模式,
请假
扣什么?
答:
扣
保底
和
提成
部分。
保底
工资加
提成请假
该
怎么算
?
答:
保底
工资加
提成请假
该
怎么算
?搞点工资加提成请假的话应该是按照保底工资来算的,按照保险工资来算的,提成是自己的。
保底
工资
请假
了
怎么算
?
答:
保底
工资
请假
了
怎么算
?我觉得就是你请假了,看你当天休假啊,算带薪上班就会扣掉你的。啊!病假啊工资。
保底
工资加
提成请假
该
怎么算
?
答:
请假
半个月,
保底
工资会收到影响,具体按公司规定处理,但不会影响
提成
工资。
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