33问答网
所有问题
当前搜索:
保险增员的好处与坏处
平安
保险增员
人力发展有哪些
好处
答:
其实说简单点就像你开店和开厂是一个道理,开店是赚少钱,而开厂是赚大钱!人少赚少钱,人多赚多钱嘛!再说,有了自己的团队,命都多了,不容易被考核掉!希望我的回答能帮到你,谢谢!
保险公司
为什么要
增员
?
答:
如果一个业务员只懂得手拿一个钓鱼竿垂钓,他的业绩肯定不会稳定。要使自己的业绩有保证,就不能单打独斗,只有建设团队组织,才有稳定的业绩。增员越多,
保险
系数就越大。 特别是目前,在我国保险市场的特殊际遇之下,有一些保险业务员早已经准确把握好局势,提前进行
增员和
组织发展,在市场机会来临的...
保险公司增员的利益
答:
增员
奖励这种激励机制,导致了操作中急功近利。保险代理人中泥沙俱下,鱼龙混杂。一些所谓的“主任”“经理”本生就素质低下。
保险公司
规定,“开单”才能上岗。但“新人”找到业务并不容易。保险代理人可以通过两个途径从保险公司获得
利益
,一个是卖出保险得到提成,一个是新人成功上岗得到奖励。如果他们...
他们新人去
保险公司
拉人来,有
增员
费?还有啥
好处
?有人要拉我去,我不去...
答:
那是
保险公司的
基本法规定的。你说的就是
增员
奖。每个行业都需要注入新人力,优胜劣汰,适者生存,这也是为什么保险公司流动性大的原因之一。
增员的
十大
好处
答:
增员
让
保险
之路不再孤独 带来更多的成功机会 让保险事业稳健发展 提升业绩的不二法门 为更多人提供就业机会 突破禁区业务 保持团队活力 延伸自己的保险生涯 真正的无上限收入 所有人不断晋升,提升价值的必由之路 希望对你有所帮助
保险公司增员
分享感受
答:
增员
成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难,难增员,难留存”成为各家
保险公司
面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象:报名参加新人班有数百人,但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环,其背后带来的是时间、费用、精力的增加...
在
保险
行业如何去发展自己的
增员
答:
增员和销售是同步进行的。如果只有增员没有销售,那么面临考核的是你自己,到时候很可能是你没增员多少,自己就被考核掉了,你的增员就归公司所有了。全力做业绩而不增员,那么就谈不到晋升了。所以两条腿走路是最简单的。比如借助各种途径来提升你
增员的
方式和数量。比如在平时投入一些广告资金,在...
保险增员和
销售常见拒绝问题有哪些
答:
保险增员的
误区与建议 对不少保险代理人来说,增员是实现职业发展的必经道路,但如何实现增员,很多人并没有明确规划,甚至走入了误区。小编这里为您盘点保险增员的误区与建议,供您参考。一、保险增员的误区 01不敢大量增员 部分新手主管担心自己的时间和精力不够,不敢大量增员,每次增员只敢增一...
保险公司增员的
重要性
答:
保险增员
收入是指某人推荐(招聘)到某人入职保险公司,而自己作为推荐人,保险公司会有相关的奖励方案,被推荐人合格,则推荐人可以获得保险公司的奖励,一般为300元一人,具体看保险公司方案。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险
中的
增员
是什么意思
答:
增员
成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难,难增员,难留存”成为各家
保险公司
面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象:报名参加新人班有数百人,但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环,其背后带来的是时间、费用、精力的增加...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜