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倒班人员法定节假日
倒班
算休息一天吗
答:
法律分析:1、如果在
法定节假日
(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了...
倒班人员
在调休期间是
法定节假日
,是不是还要安排调休呢。
答:
法定假日
是需要支付三倍工资,不能调休和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
倒班
上班遇到
法定假日
计算工资的问题
答:
1、你单位的做法没有错,
节假日
当天上班的,影响了其本人的休息和娱乐时间,理应加薪,正好轮到休息的,未影响其休息和娱乐,且月底拿工资也不会少。估计你们是值班制大班倒的,即使是五班三运转或四班三运转的
倒班
形式,也是如此计算加班费的。2、国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时,其含义是...
倒班
遇上国家
法定
休息日
答:
简单回答下吧,春节7天,其中有三天属于
法定节假日
(农历除夕、正月初一、初二)。这三天如果安排你上班,必须支付不低于300%的加班工资。另外四天属于节假日,可以通过调休而不支付工资的形式对待。这样应该比较清楚了 直接回答你的问题,初一、初二属于法定节假日,不能通过调休规避三倍工资,更不能计入年...
倒班工人
,
法定节假日
上班怎么计算加班工资
答:
按照日历时间,属于
法定休假日
用人单位安排工作的,按工资的300%计算加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...上三天正常休息一天,休息那天如果是
法定节假日
,算不算加班?_百度知 ...
答:
正常的安排是
节假日
正常休息,再给补休一天;如果节假日休息了,不给另外补休,就算是加班一天;节假日不休息,算节假日加班,工资加倍。
倒班工人
,
法定节假日
休息,是否有加班费,有什么依据
答:
休息没有加班费。劳动法规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排...
轮班
制的职工,
节假日
上班该不该有加班工资?
答:
轮班
制工作方式属于综合工作制,根究我国劳动法的相关规定,你本周的平均工作时长超过了四十四个小时,那么你可以要求用人单位支付加班费,但如果没有超过四十四个小时,那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在
法定节假日
去加班,像五一假期,十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。为什么要去...
关于
节日
加班的相关说明
答:
很多同事对于
倒班人员
节假日期间没上班不能打加班的问题不能理解,下面将针对这一情况进行简单说明,为便于理解,以长白班和倒班作业天数进行对比,如下所示:为便于计算长白班人员的工作日,每年先按364天算 长白班人员休息日天数=364/7*2+11天
法定节假日
=104+11=115天 长白班人员实际工作日天数=365...
中石化
倒班工人法定假日
休息怎么算工资
答:
中石化
倒班工人法定假日
休息算工资照常发放。1、根据查询相关公开信息:法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,中石化倒班工人法定假日休息算工资照常发放。
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