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倒班职工可以休法定假日
倒班
制的工作有像国庆这样的
假期
上班了工时应该怎么算
答:
国庆节七天假期都应当算作加班,1-3号为国定加班 3倍工资,4-7号为双休日加班 2倍工资 。春节
可以倒班
补休,但不影响支付三倍工资,单位也有权利支付三倍工资后不再安排倒班。
法定节假日
加班,不
能
以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工 ...
...上三天正常休息一天,休息那天如果是
法定节假日
,算不算加班?_百度知 ...
答:
正常的安排是节假日正常休息,再给补休一天;如果
节假日休
息了,不给另外补休,就算是加班一天;节假日不休息,算节假日加班,工资加倍。
24小时
倒班
国家
法定假日
应怎样发放工资
答:
24小时
倒班
国家
法定假日
时间段内出勤的,用人单位应按《劳动法》的规定支付三倍加班工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
倒班
制,
法定节假日
上班有加班费吗?
答:
回答:法的规定,公司应该支付加班费用。
法定节假日
安排工作的,即使安排补休,也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
倒班
,
法定节假日
上班有三倍工资就要欠班么?
答:
法定节假日
上班必须支付三倍工资,没有调休一说。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资...
轮班
制
员工
单位让
节假日休
息,不给双工合理吗?
答:
轮班制
员工
单位让
节假日休
息不给双工资合理。如果
节假日轮班
正好到你值班的话,那么单位ing让你休息,怕给你双倍工资的话,那就是不合理的,因为每个人都有自己工作的权利,这是他给剥夺了。
法定节假日倒班
加班工资怎么算
答:
您好,
法定节假日
加班工资的计算主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》具体内容如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
倒班休
假的相关疑问
答:
1.
倒班
是综合工时计算,国庆假期后四天就算你上班也是没有加班费的,这样合理;2.如果
法定假日
你休息,当然没有加班费,但如果上班就是三倍加班费喽;3.不太明白你最后的问题,不过如果你们是在自己本来的休息日上班的话,当然应该按照两倍的加班工资给付,也就是每小时支付你基本小时工资的两倍.
倒班人员
带薪年休假中
节假日
问题
答:
一般来说,每周5个工作日8小时制,不存在问题。如果单位本来就少你的假,那就是单位的不对了,可劳动法规定的东西不是一定要执行的,和单位作对就不好混了,还是忍忍吧。心放大一点,给自己的心情放个假,快乐的人总是阳光灿烂,家人也会因你的灿烂而愉快的。
倒班节假日
工资怎么算的?
答:
不合理,劳动法规定5月1~3日的加班是
国定节假日
的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是两个周末
休
调过来的休息日,由企业决定安排补休还是给加班费(200%)。没有加班费也没补修的做法当然补合理.但你5月1.2号你休息了,这两天不应给300%加班费.正确的做法是你3号300%的工资,然后...
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