33问答网
所有问题
当前搜索:
做公司最需要的基层员工
去小公司做管理层好,还是去大
公司做基层
好,各有什么优势?
答:
但小
公司
规章制度不健全,初入职场实际操作相对性不足合规管理,薪资及
员工
管理略错乱。假如您年青,想闯一闯,或是
要
去大企业,由于大企业服务平台大,见识宽,管理方法靠谱,可以让您触碰大量的制造行业工作经验,对将来发展很有协助。假如您年纪大,求稳定,或是去小
企业做
领导干部好。即然您能被...
公司
十周年庆典
员工
感言
答:
那时候
公司
还只有我们十多个人,老板是一个非常有想法的人,在公司遇到巨大问题,大家都束手无策的时候,是老板一个人支撑起了所有,我们其他人也就是一个帮忙抬起的作用。所以在这里,我们所有
员工
能够有这样的一个平台发展,
要
感谢的仍是我们的老板,是他给我们创造了这个平台,让我们有了奋斗的动力。让我们把最热烈的...
有
员工
因工作技术能力太强,而
当
不上领导,你知道为何吗?
答:
二是当领导要有组织协调能力,把团队组建好,把每位
员工需要的
资源组织协调好。三是当领导要会用人,把每一位员工的优势发挥出来。如果更高层次的领导者,还需要战略眼光,能带领
企业
闯出天地,等等。下面,谈谈我的理论观点:第一,如果是
基层
管理者。比如,就是一个带领十几个人干活的“小头儿”。技...
QC是什么意思?
答:
1.最高管理层 质量控制;他们有责任追踪市场情况,顾客反应等。追踪结果应转化为决策,并转化为 新产品,或具有附加或变化了的性质的产品。 2.中层管理员 他们的工作是对要求进行了解,并用工作系统来满足要求。 3.
基层
管理员与
员工
理解工作系统,并符合以标准/规格形式给出的要求。
要
以相互协调的方式履行这些功能,每...
基层
领导和高层领导谁更得民心?怎样才是好领导?
答:
而大领导对
基层
线
员工
和蔼可亲,因为他犯不着与员工翻脸,也会让员工感到大领导没有架子,平易近人,增强
公司的
凝聚力。还有大领导
需要
在员工面前保持好的形象,领导们都喜欢员工评论他时是有亲和力而不是冷冰冰的,谁都喜欢看起来更好相处的领导。大领导管理一个公司,需要民心的支持,和蔼可亲就是最有利...
公司
年轻
员工
多,考勤状况差,如何才能改善
答:
1、将做好考勤,变成每个部门每个员工的事情。具体到:
基层员工需要做
好什么,部门管理人员需要做好什么。将这些内容变成大家的共识;2、将大家的共识,变成文本,不需要过多,只要约定好行为和习惯,让每个部门自觉执行,由HR进行管理与监督。若遇到特殊情况,严格处理;3、定期进行总结与反馈,针对
做的
好...
为什么很多
公司
不喜欢招女
员工
?
答:
Number 4.当下环境条件,主要是苦力活众多 我国现在的就业情形主要为重活较多,由于女生适合在外面干重活,没有体力干重活,所以这也是很多
公司
不
要
女
员工
的原因之一。Number 5.男生偏理性,女生偏感性 人的特点就是男生是偏向理性,女生偏向感性,所以在工作层面上可能会往往男性偏向于理智一点,女生的感性...
31岁了,该去小公司担任部门经理,还是去大
公司做
个普通职员?
答:
如果去小
公司做
管理层,因为本身积累了很多经验,所以可以很好的管理手下的一帮人,这样工作起来也不会很累。每一次的抉择,都
需要
经过无数次的抉择,每一次的抉择,都会有自己的抉择!那么,在大
公司当
普通
员工
,或者在小型公司当部门主管,谁更好呢?首先要对大型
企业
和小型企业进行全面的剖析:大型企业...
如何提高
基层员工
的积极性、主动性、创造性
答:
因此,作为烟草
企业
,必须始终把员工的利益放在第一,想员工之所想,急员工之所急,把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点,增强员工归属感、成就感、自豪感和忠诚度,从而不断提升员工价值。 一、当前烟草行业
基层员工
现状 虽然近年来烟草行业不断加强队伍建设,引进新鲜血液,队伍的整体素质有一定的提高...
一个
公司的
人员如果辞职很频繁的话,这能反映出什么问题?
答:
给
基层员工
一个发声的空间,
企业
才会越来越透明化!可以随随便便招聘一个员工,但是不要随随便便晋升一个主管!对于员工来讲最大的绝望便是——
公司
很好,平台很好,但是直系领导不好!在这里,面临2019年新一轮的招聘,笔者在给各位管理者提个醒:不要随意空降领导,也不要随意提拔人员,一定要慎重!...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜