你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?答:笔者曾给上海某电器有限公司做人力资源管理咨询,这家公司的主导产品是低压电器,现在还没有自主品牌,主要是给国外一些大客户做OEM。对于生产制造型企业来说,基层员工是利润的直接创造者,然而,在调研过程中,笔者了解到近年来基层员工流失率居高不下,有时候月初招上来的员工,到了月底所剩的已经寥寥无几了,最夸张的是...
老员工在公司应该怎么做才会让老板更重用,让新答:老员工在公司应该怎么做才会让老板更重用,让新 1. 对新人耐心和友善 新人加入公司,在公司政策,业务经营,报销流程等很多方面都不懂,一旦向你请教,你很容易就会流露不耐烦的神情,或觉得新人太幼稚,从而不太愿意搭理他们。 然而对于初来乍到的人来说,能够在他们最需要帮助的时候伸出援手,他们一定会感激不尽。 况且...
公司刚成立,员工一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工_百...答:刚干公司时,找不着当老板的感觉,平素又最烦管人,所以员工有什么问题我很少说。结果公司员工自由散漫,谁也不服谁,工作无法开展。后来觉得再这样下去实在不行,于是开始板起脸管人,这下新的问题又出来了,公司里几乎所有的矛盾都集中到我和公司员工之间,经常有员工当面与我理论是非曲直,这老板当的真郁闷,而我又...