33问答网
所有问题
当前搜索:
做公司最需要的基层员工
年末
公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末
公司
一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处
的员工
。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
基层员工
最讨厌什么样的领导?为何这么说?
答:
基层员工
最讨厌什么样的领导?为何这么说?1、坑骗员工,常常画大饼领导干部想激发员工工作主动性,服务承诺一些短时间会获得回报的权益,相信大部分员工都是会卯足干劲;但一味画大饼,打了鸡血就很扯了,不但会让员工不屑一顾,乃至还会导致员工换工作。对于部分小
公司
而言,为了能吸引员工,总会给员工...
怎样才能成为一名合格的
企业员工
答:
一,成为一名合格的
企业员工
:忠诚 --忠心者不被解雇 ,单位可能开除有能力
的员工
,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久。敬业 --每天比老板多做一小时 ,随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是
公司
挑选员工的首要条件。很多公司考察...
作为一个低层的管理者,你管理着几百个
基层员工
,你最基本的工作职责是什...
答:
4、加强职业培训,全面提升人员素质。这个社会生存就两种方式:一是自己
当
老板,二是给老板打工。对于打工的人来说,主要需求有两个方面:一是“钱途”,二是“前途”。想要“钱途”,主要是努力工作,业绩优秀;而想要“前途”,就必须参加培训,坚持学习,不断提高自己。所以,
公司要
加强
员工
的职业、...
邯钢现在还招聘吗,一般邯钢都
需要
那些
基层员工
,邯钢主要生产线是那家...
答:
“十一五”以来,邯钢大力调整产品结构,加快转变发展方式,相继建成投产了以2250mm热轧生产线、2180mm冷轧生产线为代表的一大批先进装备,产品结构实现了向深加工精品的转变。邯钢2250mm热连轧生产线是由德国西马克(SMSD)
公司
设计的具有当代国际先进水平的传统式带钢热连轧生产线,年生产能力达到500万吨。
员工
离职率居高不下的原因及对策
答:
企业要
为
员工做
好职业生涯规划,
企业的
价值观与员工尽量保持一致,对相同的问题有不一样的看法是正常的,员工的权力欲、参与欲本没有错,关键是引导。 五、制定人性化薪酬福利政策 以人性化管理为指导思想,在
公司
总体分配框架内,能够向员工提供多种福利组合,使福利的效用最大化,以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。
什么样的
员工
容易被提拔为管理者?
答:
”我只做份内的事情“,这种态度是十分消极狭隘的。这种人难以担当管理者。一份本不属于你的工作,你主动做了,这就给了自己一个机会。如果你将这个机会把握好了,不愁没有回报。所以说,主动工作,正是毫不起眼的普通
员工最
重要的优势,也是得到老板赏识和提拔的资本。三、把
公司的
事情当成自己的...
年纪不小还混迹在
基层
,该不该辞职?
答:
这种情况下,不应该是考虑辞职,而是
要
自我反省一下为什么这么大年纪了,依旧在基层混着。如果辞职的话,就算是换一家
公司
,那也还是得从基层干起,甚至升职的年限要比不辞职继续干还要久。升职这种事情,还是要靠自己争取的。毕竟
基层员工
有那么多,你不努力脱颖而出的话,很难被发现,而且又没有规定...
公司
在经营运行中遇到最困难的时期,
员工
情绪低落,做为管理者应该什么做...
答:
这给国有
企业
工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢?一、
职工
队伍分化...
怎样最大限度激发
员工
优势,使他们更好的在
企业
中发挥最大潜力呢?
答:
1、
基层
工作人员(包括车间生产工人和基层管理人员); 2、中层管理人员; 3、高级领导人员。 调动员工积极性的方法及措施
企业的
发展
需要员工的
支持。管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性是管理激励的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜