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停工留薪期工资什么时候支付
工伤
停工留薪期
满单位未安排上班该如何
支付
工伤
工资
?
答:
工伤
停工留薪期
满(没有延长的),工伤员工应主动找单位安排工作或对工伤作出终结性处理。单位未给安排工作的,劳动者没有劳动贡献,不
支付工资
。
职业病确诊前,已因违反劳动纪律被解除合同,还享受
停工留薪期工资
吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
期间
厂里不发
工资什么时候
可以维权
答:
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放
停工留薪期工资
。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
不
支付停工留薪期工资
能否主张劳动合同解除
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 :(一)克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者...
一般工伤缝针最多休假多少天
视频时间 00:55
拖欠
停工留薪期工资
算拖欠劳动报酬吗
答:
而
工资
是指用人单位以货币形式
支付
给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤认定成功,在
停工留薪期
内公司让我回去上班,怎么办
答:
1、按《工伤保险条例》规定,在
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变,由单位按月
支付
。原工资福利待遇应该是正常工作时的工资待遇,但由于条例没有细化到原工资福利待遇都包括什么,不包括什么,所以各地执行不太一样,比如有的地方包括加班费、奖金、各种补贴等,有的地方则不包括,还有像广东省、上海规定是...
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有
停工留薪期
待遇。2.在停工留薪期内,停工留薪期待遇的内容有三方面:(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇;(2)工伤职工的原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
;(3)生活不能自理的工伤职工在停工...
工伤认定书下来后,
停工留薪期
是怎么确立的?
答:
第二十三囘条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三囘条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般...
公司安排工伤治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期
吗?
答:
这种是比较合理的。同时员工所在的公司是按照月份来给员工进行
支付
,如果需要最终累积一起进行支付的话,是不符合法律规定的。员工在
停工留薪期间
本身的
工资
福利待遇是不得变的,所以公司也是不得和员工解除劳动关系的,如果公司没有正当理由,却要和员工进行解除劳动关系是属于违法行为,同时还要去赔偿员工的...
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