33问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期工资什么时候支付
停工留薪期工资
如何计算,工伤保险待遇是怎样的
答:
根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月
支付
;有的省市如广东规定
停工留薪期工资
按受伤前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期...
停工留薪期
从
什么时候
开始算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的
时间
不可以超过...
天津工伤
停工留薪期工资
待遇
答:
天津工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。天津市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
停工留薪期
从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的
时间
不可以超过...
工伤
停工留薪期
满后的
工资
如何
支付
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
停工留薪期
的
工资
由谁
支付
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之...
停工留薪期
从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪期
是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的
时间
不可以超过...
工伤
期间
,公司需要对员工
支付停工留薪
的
工资
吗
答:
因工伤不能上班,
停工留薪期间
,用人单位应
支付工资
待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过...
工伤
停工留薪期
满至伤残鉴定期间单位停发
工资
该怎么办?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法
支付
工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
停工留薪工资
与误工费分别指的是
什么
?
答:
停工留薪
工资
与误工费分别指的是什么? 停工留薪期 是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 治疗的期限。按照《 工伤保险条例 》相关规定,
停工留薪期间
原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月
支付
。“工资”是工资总额的简称,工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜