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停工留薪期工资什么时候支付
计件
停工留薪期工资
如何
支付
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作
时间
的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
工伤
停工留薪期工资
21.75天开合理吗?
答:
1、工伤
停工留薪期间
,单位应该按月
支付
员工
工资
,工资和福利保持不变。即按照员工在本单位的原收入发放。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
天津工伤职工
停工留薪期工资
标准如何确定
答:
根据《天津市工伤职工
停工留薪期
管理办法(试行)》,职工工伤治疗期为留薪期,一般未6个月,最长不超过12个月;特殊情况下可以申请延长,但延长
时间
不能超过12个月。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在...
取钢板
停工留薪期
是几个月
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。工伤取钢板可以休息几个月,要看其恢复的状况而定,法律并没有明确可以休息
多久
,法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪工资待遇按原工资待遇计算。...
停工留薪期工资什么时候
停止
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。
在
停工留薪期
内,工伤人员原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。标准...
答:
标准为工伤人员负伤前12个月的平均
工资
收入--如果正常每月收入包括:基本工资、各种补贴、奖金、津贴,那么这里的“平均工资收入”是指哪几块?四金在此期间正常缴纳吗?谢谢!在
停工留薪期
内,工伤人员原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入--如果正常每月...
工伤鉴定书没下来之前养病
期间
医生没开证明有
工资
吗
答:
根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
十级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤停工留薪期待遇如何职工治疗工伤
期间的工资
福利,按照国家规定由用人单位
支付
职工因工作...
是不是辞职了,工伤
停工留薪期
的
工资
也就没了?
答:
法律上没有辞职这个词,只有解除劳动合同 解除劳动合同了当然也就没有
工资
了
工伤认定后,
停工留薪期
是怎么算的,从
什么时候
开始什么时候结结束
答:
停工留薪期
超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期...
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