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停工留薪期工资什么时候支付
停工留薪期
的员工
工资
怎么
支付
答:
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期
是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。关于停工留薪期的员工
工资
怎么
支付
的问题,下面由我为您详细解答。一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在...
停工留薪期工资什么时候
给
答:
这里的情况比较复杂,在处理时,赋予了仲裁员和法官较大的自由裁量权。对不能提供医疗机构出具的休假证明却又主张
停工留薪期工资
的情况,有的人认为不应当支持此请求,因当事人对其所提出的主张不能提供相应证据予以佐证;还有些人认为应当酌情支持,但“酌情”到什么程度,意见不一。对出具休假条,要...
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、
停工留薪期间工资
算法停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,...
工伤员工停薪留职
期间工资
怎么发
答:
法律依据:《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
停工留薪期工资
标准按
什么工资
发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
江苏省昆山市,工伤职工的
停工留薪期
,
工资
怎么发?
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期工资
(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪...
停工留薪期间工资
怎么算
视频时间 01:38
工伤
停工留薪期
公司不发
工资
怎么办
答:
7、一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、一次性伤残就业补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金
支付
。工伤
期间工资
是如何算的 工伤期间,职工需要暂停工作接收治疗的,工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。
停工留薪期
...
停工留薪期
从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过...
工伤保险基金
支付停工留薪期间的工资
吗
答:
工伤保险基金是不会支付职工停工留薪期阶段的工资的,停工留薪期阶段的工资是由用人单位承担的,而且《工伤保险条例》中明确规定,对于生活不能自理的工伤职工,停工留薪期阶段的护理费也由用人单位承担。 一、工伤保险基金
支付停工留薪期间的工资
吗?工伤保险基金不支付停工留薪期间的工资。《工伤保险条例...
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