33问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期工资什么时候支付
停工留薪期
上班
工资
怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
的员工
工资
如何
支付
呢
答:
我国《工伤保险条例》规定在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。工伤工资不是基本工资,是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
停工留薪期工资
由谁
支付
答:
法律分析:
停工留薪期间工资
由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
停工留薪期
最低
工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。
停工留薪期工资
标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
江苏省
停工留薪期工资
如何定
答:
法律分析:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额
支付
。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
停工留薪期
的
工资
由谁
支付
答:
职工要是处在
停工留薪期间
的,
工资
由用人单位来给。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇标准,每月
支付
给职工。但是职工的停工留薪期一般不超过十二个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
停工留薪期间
工伤职工原
工资
福利待遇由谁
支付
答:
法律分析:
停工留薪期间
工伤职工原
工资
福利待遇由所在单位
支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
停工留薪期工资
谁承担
答:
法律分析:工伤
停工留薪期工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
支付
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
停工留薪期
的员工
工资
如何
支付
呢
答:
停工留薪期
的员工
工资
由所在单位按月
支付
,并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
停工留薪期间工资
由谁
支付
答:
法律分析:工伤
停工留薪期工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜