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入职1年半被辞退补偿
入职
不到半年
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位
辞退
,可以获得经济
补偿
:(
一
)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
入职
15个月
辞退赔偿金
规定是什么?
答:
二、
入职一
个月
被辞退
经济
补偿
金的支付标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现实生活当中,现在如果是入职时间比较短,面对着劳动者和用人单位协商一致解除...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2个月工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
入职一年被辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律分析:
入职一年辞退赔偿
依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
支付一个月
的赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
两年
半辞退赔偿
几个月
答:
法律分析:单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
10个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了10个月,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六...
入职一年被辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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