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入职1年半被辞退补偿
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
入职
半年
辞退
...
入职
不够
一年公司辞退
要怎么
补偿
答:
法律分析:
入职
不满
一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
入职
三个月
被辞退
,
补偿
多少钱
答:
入职
三个月
被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
入职
半年
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
劳动者
入职
半年
被辞退补偿
内容:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
入职
八个月
被辞退
的最多能赔多少
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于...
比如2011年10月
入职
,2020年月
被辞退
,工资12000
一
个月,可以要求多少
赔偿
...
答:
通常是N+
1赔偿
。即工龄+1个月的薪水。不满半年的,算半个月,满半年不到
一年
的,算一个月。如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万。如果提前一个月书面通知,就是9个月工资,也就是108000。最高按当地上年度月平均工资的3倍支付。
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿金
,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
半年以内
赔偿
怎么算
答:
一、员工
入职
不到半年
辞退赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
公司
无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工作未满
一年被公司辞退
可以拿一年补贴的一个月工资吗?
答:
公司
主动辞人的话,要2个月工资合理吗?人力以满
一年
只补一个月工资为由拒绝。我去年4月5日
入职
,满一年 劳动法上有规定的。做满一年的员工。如果公司要裁员的话。那
补偿
的标准是做满一年补一个月,以此类推你想多要不可能的 环卫工人满60岁被环卫所
辞退
,一年补一个月工资吗? 辞退满60岁的...
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