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入职一天还没签合同
入职
第
一天没签合同
有工资吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、具体情况 1、
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济...
入职
第
一天
必须
签合同
吗
答:
入职
第
一天
不必须
签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职一天没签合同
合法吗?
视频时间 00:23
今天第
一天
上班,啥
合同
都
没签
,一上午他们不让我做任何事,我下午能直...
答:
第
一天
上班啥
合同
都
没签
的情况很普遍,并未违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定。一上午没让你做任何事...
公司
入职
当天
不
给
签合同
靠谱吗
答:
应该是及时签合同。耽误几天或许是常见的,再拖长了可能就有猫腻了。不过,
不签合同
不见得就是坏事,你收集好上班的证据,到劳动局去告状,不签合同可以拿到双倍工资。
和公司
没有签合同
,上了
一天
班,不想去了,可以不用办理离职手续一走了之...
答:
法律规定试用期内应当提前3天通知单位,那么你至少要和单位打个招呼,如果单位同意你马上离职就
不
用等3天了,如果公司办理了正式的
入职
手续,可能还需要办理正式的离职手续。
刚
入职
几天,公司
未签订合同
,这样是试用期
还是
正式期?
答:
你已经
入职
,就和公司建立了劳动关系,
没有签订
书而劳动
合同
不影响劳动关系的建立,如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是试用期
还是
正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
劳动
合同
是刚
入职
的第
一天
就签吗
答:
只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职
第
一天
一般情况下公司相关手续
还没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才能保障劳动关系的合法性,如果
没有签订
劳动...
入职没有
offer,说法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以公司入职第
一天
...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订劳动合同,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
入职
必须马上
签合同
吗
答:
一、
入职
与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并
不
意味着劳动关系不成立。只要劳动者开始为单位工作,双方就已经建立了劳动关系。二、劳动合同的签订时间 根据《中华人民...
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