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入职不到一年有十三薪吗
事业单位编内人员,年终发放的第
十三
月工资与
入职
时间有关系吗?
答:
一般来说,
十三薪
的福利是给老员工享受到的,也就是说如果有,那就是多一个月的工资,要么就是没有。如果是7月份刚
入职
,到年底也才干了半年,而年底年初往往是离职高峰,如果也给你按十三薪发放,那作为单位来说就比较吃亏了,但是你这事业单位也不好说,所以你最好再好好看看合同内容,关于十三...
入职
office写的
十三薪
长期有效吗
答:
有效。十三薪如果在
入职
office上明确规定,十三薪就是长期有效的。十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
年底
入职有13薪吗
答:
年底
入职
员工是否能获得第十三个月的薪酬,取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定有第十三薪,那么即使是年底入职的员工也可能按照当年工作时间折算获得。一般而言,第
十三薪是
在员工工作
满一年
后发放,通常在每年的第12个月发放额外一个月的薪水,作为年终奖的一部分。但具体发放条件,包括是否满足...
13薪
水的意思 干
一年
的活多拿一个月的工资
答:
再有就
是十三薪
的钱会在什么时间点发给员工呢?这个的话其实要看各个公司的规章制度了,一般的情况下会在春节到来之前就发给每一个员工当作是年终奖一样的存在,但是有的企业发放的制度是以员工
入职
的那个月为开始每12月发放一次,这种发放的方式也是非常合理的!还有一个非常值得关注的点那就是十三薪...
13薪
的工资
是
怎么计算的
答:
月薪计算的
13薪
工资是按照月薪除以12,再乘以工作月份的公式来计算的。【
十三薪
最晚什么时候发
答:
关于
十三薪
的发放时间,这通常取决于公司的内部规定。在员工
入职
时,公司可能会明确是否提供十三薪以及具体的发放时间。大多数情况下,十三薪会与正常工资一起,在年末发放。然而,也有公司选择在春节后,员工返回工作岗位的当月进行发放。这样的安排可能是为了鼓励员工次年继续为公司效力。请注意,具体情况应...
9月
入职
12月
有十三薪吗
答:
法律分析:具体要看公司里的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。
9月
入职
12月
有十三薪吗
答:
法律分析:具体要看公司里的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。
13薪是
年终奖吗
答:
1.
十三薪不是
年终奖。
十三薪是
合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。2. 年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑
入职
时间和工作表现等因素。3. 十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。4. 社保的计算方式包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业...
13薪是
国家规定的吗
视频时间 01:07
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