十三薪作为时下各企业十分盛行的“福利”，其实并不是国家规定必须支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有约定从约定”的原则。因此，公司在十三薪的支付上可以有两个选择：约定或不约定(这里指的约定都是“书面约定”)；不约定的话，那么十三薪水的支付就不是企业的约定义务，是否发放可以完全由企业自主决定；若约定了十三薪，那么，支付十三薪就是企业的约定义务。这里需要注意的一点是，十三薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决于企业与员工之间的约定。如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”，也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的月工资”组成的，因此，员工年中入职或离职的，公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用