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十三薪到底是什么意思
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推荐答案 2022-01-19
每当月历翻到最后一页,大家就该为一件事牵肠挂肚了:年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神,你到底是能得到她还是与她擦肩而过。那么,13薪是什么意思,13薪和年终奖的区别是什么呢?
什么是13薪?
13薪是什么意思呢?13薪,常见于外企,指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是我们常说的年底双薪,在每年的第12个月时,由企业多向员工多发放一个月的薪水。
13薪和年终奖能发多少?
从法律性质角度而言,13薪则脱离了奖金的性质,当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是什么?13薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。两者的区别在于,13薪具有一定年终奖励性质,而年终奖是劳动报酬,属于工资总额的一部分。
13薪和年终奖发放金额一样吗?
13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。
年终奖,一般不会约定具体发放数额的,但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的,所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况,也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
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其他回答
第1个回答 2022-01-19
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通常是指工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般来说,13工资是年资是年末的工资,每年的第12个月,使用者向员工支付一个月的工资的个别公司,以12月为一次,员工到期12个月的时候,支付13个月的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第2个回答 2022-01-19
就是一年多发一个月工资,多发一个月工资,本来是12,12个月份,12份工资多发一个月13薪
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十三薪到底是
个
什么
东西?
答:
第二,公务员发放十三薪,
是指基本工资
,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能享受,不称职的不能领十三薪,而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之,公务员的十三薪其实是很低的,科级一般在200...
十三薪是
基本工资吗
答:
十三薪,
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三薪到底是
个
什么
东西?
答:
1. “第13个月工资”通常被称作“年底双薪”,是我国一些效益良好的企业中常见的薪酬制度
。这一制度与国际上的做法相衔接,例如在外国,由于圣诞节的缘故,企业在年底通常会向员工发放额外的一个月工资。2. 在我国,是否发放第13个月工资由企业自主决定,有些企业会在员工的劳动合同中明确规定,只有在...
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