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入职五个月没签劳动合同
员工
入职
一
个月没有签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
上班三个多月,刚离职,没有
劳动合同
,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在
入职
满30天之后没有
签劳动合同
的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三
个月
离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司
签订劳动合同
法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
入职
一家公司很多年没有
签合同
也没有交保险,该如何申请赔偿?
答:
1.
入职
超过一
个月
公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
重新
入职
后没有
签劳动合同
答:
法律主观:1、
劳动合同
可以
未
到期,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
员工
入职
一
个月没有签订劳动合同
答:
索性就真的不和他们
签订劳动合同
了。但是,员工真的这么没有法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样做公司肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
入职
一
个月
还
没签劳动合同
答:
法律主观:涉及劳动纠纷: 第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后一
个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿...
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内未签订劳动合同不违法,超过一
个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
...至今
没有签订劳动合同
,现已离职,不按时发放工资,拖欠2015年的_百度...
答:
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职
一个多
月没有签订劳动合同
答:
法律主观:应该说公司有
不
合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从第一
个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱
劳动合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
员工
入职
半
个月没有签订劳动合同
答:
因此,如果
入职
半
个月没有签订劳动合同
并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半个月没签合同辞退有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
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