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入职五个月没签劳动合同
按新
劳动
法的规定,在公司干了6
个月没签合同
要被解雇,有什么赔偿?_百度...
答:
劳动者可以主张双倍工资,根据你的描述,你工作了六个月,用人单位都未与你
签订劳动合同
,你可以申请劳动仲裁,要求
五个月
工资的双倍。参考法条 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
几
个月没
有
签劳动合同
答:
员工
入职
2
个月没签劳动合同
违法么 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
入职
4
个月
,没有
签劳动合同
,怎么离职?
答:
《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
入职五个月
,其中实习三个月,工资一直都是实习底薪,没给
签合同
交社保,辞...
答:
建议先沟通一下,沟通不成的话,你可以申请要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。首先,你公司存在未在用工一
个月
内与你签订劳动合同的违法行为,你可主张双倍工资的赔偿。其次,你如果不想在公司做了,完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不...
单位
入职
两
个月没签劳动合同
违法吗?
答:
员工在公司工作两个多月了,自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等,但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。网友咨询:单位
入职
两
个月没签劳动合同
违法吗?北京市安通(东莞)律师事务所张艳华律师解答:员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订 书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职
后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
入职
时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
...公司只给我办了
入职
,没有和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
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