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入职五个月没签劳动合同
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
视频时间 01:54
入职5个月没签合同
,关于
劳动合同
签订和社会保险金缴纳,劳资纠纷的问 ...
答:
1、
不
能折算工资,只能要求企业补缴。2、是,从7月份开始。3、可以要求支付双倍工资。4、违法。
5
、违法。另外,不建议你本人辞职,建议你到劳动仲裁申诉,要求企业补缴五险。注意如果没有
劳动合同
的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
入职没签劳动合同
找哪个部门处理?
答:
但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几
个月
都没有关系,如果不往前写也没关系。三、
不签劳动合同
的后果是怎样 未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的...
入职没
有
签劳动合同
有什么后果?
答:
入职没
有
签劳动合同
,需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
入职
后两
个月
内
没有签订劳动合同
应该怎么办
答:
入职
后两个月内
没有签订劳动合同
应该要求支付二倍工资并订立劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
入职
6个多月也
没签劳动合同
和加五险一金
答:
没签劳动合同
,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月
但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动
合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者
五个月
工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
员工
入职
半年没有
签劳动合同
答:
1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
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