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入职体检签订合同需要带什么
一般新员工
入职体检
项目有
哪些
?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在法律上并无明确的规定
入职体检
的项目,这也得看员工本人参加的到底是
什么
性质的工作,就像是报考公务员的话,那么体检可能就...
入职体检
是在
合同
之前还是之后
答:
肯定是在
合同
之前的,流程是你在面试通过之后,单位会要你去体检的,等你体检结束拿到体检单了,到了约定的入职的时间才可以去办理入职的,没有体检单是不行的。
入职体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响...
关于
签订
劳动
合同
通知怎么写?
答:
1. 与原单位解除劳动
合同
关系的证明文件正本;2.
入职体检
报告;3. 身份证原件及复印件一份;4. 学历证明文件原件及复印件一份;5. 职称证明文件原件及复印件一份(如有);6. 实名制银行账户复印件;7. 二寸证件照2张;8. 其它 ,通知方(签名或盖章)___年___月___日 签收回执 本人已收到单位...
入职体检
报告
需要
自己去拿吗
答:
法律分析:不
需要
自己拿结果。 公务员或事业单位工作人员招考的
体检
都是严格保密进行的,不会让本人去拿体检结果,体检结果由医院直接报给招考单位。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的
合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,...
去新公司
入职
必须要有离职证明吗?
答:
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商
签署
一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
员工
入职
注意事项有
什么
答:
1、入职登记要详细。2、告知义务要尽到。3、
合同签订
要及时。4、
入职体检
要严格。5、录用条件要明确。作为职场新手,有许多地方
一定要
注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。一、员工入职注意事项有
什么
1、...
签三方
协议
体检
答:
体检是必要的 不过可以在
签订协议
前后将表格附上 估计快了 有的到单位后还要再进行
入职体检
面试通过后
需要体检
才能
签合同入职
!单位安排去医院参加统一的
入职体检
...
答:
做心电图是
需要
在 脚上安放电极片的,你多心了。
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
一、
入职体检
自费违反《中华人民共和国劳动
合同
法》吗1、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用:(1)用人单位的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;(3)工作场所职业病危害...
必须
入职体检
才能
签合同
吗
答:
法律分析:不是,我国法律并没有此类规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时就可以直接
签订
劳动
合同
。具体还要看该公司的规章制度中有无此类规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当...
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