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入职前的体检费用公司报销吗
入职体检公司
应该
报销吗
答:
入职体检公司
应该
报销
。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人
单位
和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗...
入职体检公司报销吗
答:
法律分析:通常来说,新员工
入职体检的费用
,在员工转正或者入职一定期限后,
公司
会给予
报销
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检公司报销吗
?
答:
对于
公司
要求员工
入职前
需
体检
目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
。法律依据...
入职体检
是自费还是
公司报销
答:
入职体检公司
应该
报销
,具体情况如下:1、体检是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
;3、入职体检是专项...
入职体检单位
应该
报销吗
答:
体检是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予
报销
。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
。
入职体检
是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该...
入职体检公司
应该
报销吗
答:
【法律分析】:
入职体检
报告应该由
公司
出钱。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人
单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动...
入职体检
可以
报销吗
答:
一般而言,
入职体检
是可以报销的,新员工
入职前
必须到
公司
指定
的体检
医院进行入职体检,并取得合格的健康证明后方可获发正式入学证书,体检费用在试用期满正式录用后全部报销,试用期内主动辞职或被公司合法辞退者,公司将不予
报销体检费用
。
入职体检公司
应该
报销吗
答:
体检
是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担
费用
。
入职体检
是自费还是医保卡
答:
然而,并非所有用人
单位
都会承担入职
体检费用
。一些用人单位可能会要求员工自行承担体检费用,并在入职后提供相应
的报销
或补贴。因此,在
入职前
,建议个人与用人单位沟通,了解其对入职体检费用的具体规定。综上所述:
入职体检的
费用是自费还是可以使用医保卡,主要取决于当地的医保政策和用人单位的规定。在大...
员工
入职体检公司
可以
报销吗
答:
一般情况下,
入职公司前的体检费用
是不予
报销
的。这是因为公司属于
企业
性质,而企业有这方面的自主权力。由于没有这方面的明确规定,有些企业为提高用工竞争力,在通过笔试面试后的筛选,对以1:1尚剩下的“出线人员”,公司则组织集体体检,并负责支付体检费用。
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