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入职包括试用期吗
入职
日期从
试用期
开始吗还是从转正后?
答:
包括试用期
,就是你上班的第一天就是
入职
日期
任职时间
含试用期吗
答:
入职包括试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以试用期是算作入职时间的。任职试用期是算任职年限的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。即使在试用期内不签订劳动合同,试用期...
试用期
算
入职
时间吗
答:
算。根据查询找法网显示,
试用期
算
入职
。入职即为双方建立了劳动关系,劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
试用期
算不算
入职
时间
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
算
入职吗
答:
试用期
算
入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指
包括
在...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期
算
入职
时间,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
算是正式
入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也算是
入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是
包括试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
新
入职
人员不
包括
答:
新
入职
人员不包括介绍如下:新入职人员不包括临时工、协议工、劳务工。新员工指单位新上岗的正式员工,不包括临时工、协议工、劳务工。正式入职的员工不
包括试用期
员工,是指转正以后的员工。试用期与正式入职的差别在于,用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金,...
试用期
是从
入职
当天开始算吗?
答:
试用期
是从
入职
当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算,如果劳动合同没
有
明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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