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入职后发现工资和之前谈的不一样
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答:
不要领导一说不行,自己就开始怀疑自己,那么早晚要陷入不行——怀疑——不自信怪圈——不行的怪圈,想一想,对于一个职场中人,是否和成长中的孩子
一样
,别人越鼓励越有动力,越怀疑越失去信心呢?所以,遇到职场老板天天说你不行,你不用怀疑自己,就请他就事论事,哪一件事不行,是自己错
了的
...
...可以按照劳动合同法追偿每一年工龄一个月的
工资
?
答:
持这种观点的以四川为代表,四川省高院在转发的案例中明确采用
了
这一观点。第二种观点,也是主流的观点,认为二倍工资虽然名字包含“工资”二字,但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条,且二倍
工资与
劳动者是否付出劳动无关,仅仅是法律赋予不签订劳动合同的...
招聘中如何回答您希望您的
工资
是多少?
答:
薪资谈
低
了
,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地
之前
我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场...
工作中有哪些地方让你很想吐槽?
答:
在职场中最想吐槽的很多:一,不升职,不加薪。刚刚
入职的
时候,老板是说的天花乱坠,公司的发展前途多么好,将来会发展的如何还大,加入公司前途不可限量,将来是升职又加薪,后来,就没有后来了。没有升职,更没有加薪一说。二,没完没
了的
会议。白天基本是开会讨论需求,然后还要配合前端联调,不停...
疫情
之后
,你会倾向于选择体制内等更加稳定的工作吗?
答:
就拿这次疫情来说,很多在民企和私企的员工都焦虑不堪,因为复工
之后
很有可能面临的就是裁员降薪,直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭,裁员新闻,西贝,二手车平台,等等还有一些根本不知名的企业。但是体制内不管是国企,事业编,还是公务员,都没有任何
薪资的
影响,也不存在因为疫情导致...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比
工资
低更危险的事?_百度知 ...
答:
1
、
工资不
高不低,有的比较低 2、职位上不去,连中层领导都没有希望 3、没关系、没背景没后台 4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金,有的单位只有五险 5、但是可能工作
了
五年的老员工,可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好
薪资
待遇的新员工 6、温水煮青蛙,人生没有什么大起大浪了 但是,...
哪些迹象说明公司要裁员呢,该如何提前做好准备?
答:
每天各种各样的开会 开会的目的是为了更好的解决问题或者大家一起商量更好的项目,为公司一起努力奋斗。但是天天开会,而且又是一些鸡毛蒜皮的事,这样的开会形式就要小心
了
,既耽误大家的下班时间,做事情也没有效率,这样的公司就算不倒闭,对于员工来说也是非常大的消耗。像我
之前
那家公司就是这样的...
你从第一份工作中悟到的深刻经验是什么?
答:
一定要对你的工作有足够的了解,有足够的归纳,只要你有的资料就能迅速的找到。我刚
入职的
时候,给我分配的师傅交给我,第一个技能就是文件命名和文件归档,其实我没有想到会从这么基础东西学起。在这
之前
我其实还是一个不能整理的人,也会经常找不到自己的东西。后来我学会
了
“日期加项目加关键词加...
工作中你都因为哪些原因选择过离职?
答:
到
了
发
工资
后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易离职,这种
薪资
制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少员工工资,是非常坑爹
的一
种薪资制度,一般是小的企业存在这种行为,这种制度下,留不住员工的。
2022 届毕业生平均签约
月薪
6507 元,这数据说明
了
什么?
答:
还有报告也说
了
,这是平均收入,比如应届2W的程序员和4K的设计,一平均,好家伙,直接均薪飙到了1W+?其实只要是大家口中说的人才,
工资
肯定就很高,而且是人才基本都跑到一线城市了,按照一线城市工资算的话,6000多也就是应届生的工资,这不算高。所以,工资其实还是
一样
,这并不能说明应届生的工资...
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