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入职后岗位被调整了
北航硕士
入职
小米两个月被裁,评论:裁应届生,真是脸都不要了
答:
签了大厂的offer就真的万事大吉、风光无限了吗?现在看来并不是。一位北航的硕士应届毕业生吐槽了小米的裁员行为:他从二月份
入职
小米,因为小米的
调整
,他还换了其他的工作
岗位
,直到四月份他收到了被裁员的通知。整个人都懵了,自己入职以来并没有犯什么错误,而且也并不是能力不足。为什么会被裁员...
公司问我愿不愿意
入职
怎么回答
答:
正常情况下,除非第一顺位候选人已经入职,否则HR不会明确告诉其他顺位候选人已经落选,这样对于以后的招聘环节不利。所以你既然收到了被拒的消息,就说明第一顺位候选人已经入职。现在你又收到重新入职的邀请,说明第一顺位候选人在
入职后
又离职了。请认真思考一个问题:“正主为什么要入职后又离职?
岗
...
入职
不满一年怀孕被辞退
答:
6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任意一种情形,用人单位不得与您解除劳动合同。 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
1.领导不再主动找你如果在一个公司,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。我们日常工作中,很难避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来...
HR如何预防年后的离职高峰?
答:
招聘
之后
,企业人事还必须对新
入职
的员工进行
岗位
培训,企业文化的宣讲,让新员工更快更好地融入到企业中来。成为企业的“新鲜血液”,成为企业的生力军。离职的高峰期,其实也是招聘的高峰期。只要企业具备竞争优势,待遇好,招聘到其他企业的离职员工,也是非常常见的事情。一般就是由离职的员工对新员工...
员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
此外,员工被依法追究刈事责任戒者被劳劢教 养的,单位也可以随时辞退。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金 辞退无过错的员工仅限亍以下情形:1、劳劢者患病戒者非因工负伤,医疗期满后,丌 能从事原工作也丌能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳劢 者丌能胜任工作,经过培训 戒者
调整
工作
岗位
,仍丌能...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答:
☞先说说以劳务派遣工身份新
入职
情况。 劳务派遣工是企业在补充劳动用工上的一种方式,也是给就业者提供的一种就业机会。一些比较正规的企业,一般能够实现同工同酬,但是在工作中还是会遇到一些不平等的对待。比如
职务
晋升,这是只有正式职工才能享有的待遇。如果表现好的话,一般经过工作几年
以后
,就会获得转正名额。前...
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和
职位
最容易被裁?
答:
四,百度移动生态事业群(MEG)也传出裁员消息,游戏与直播业务是重灾区。百度的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。百度游戏部门的300多人几乎全部被裁。互联网大潮里裁员的
职位
:一,工作能力不强,技术单一单一的人是最被容易淘汰的。,随着社会的不断发展,有的行业不断的被淘汰,人也是这样,工作能力不...
两次
入职
同一个单位还有试用期吗
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任...
入职
A公司两年后,被领导把身份转到了B公司,又工作两年后,和B公司发 ...
答:
不能以未缴纳社保为由辞职,否则没有补偿金,先不说两个公司是什么关系,只要单位给您缴纳过社保,就很难得到补偿金,除非单位自始至终没有为您缴纳过社保
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