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入职后觉得工资少了怎么办
总
觉得
面试
薪资
要
少了
,
怎么办
? 面试官没还价就答应了
答:
这个一般是没有什么事情的,除非是你要求特别的高,达不到你的满意,你可以这样要求,但是你可以先去上任这份工作,到时候可以根据
薪酬
的多少来进行决定去留,因为在你工作的时候有一个试用期在这个试用期内是双向选择的,也就是说你可以淘汰公司,公司也可以淘汰你。
面试通过后人事把
工资
压的太低
怎么办
?
答:
关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、
薪资
低了,不去该企业上班;二、虽然薪资谈低了,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而...
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说了
工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人
感觉以后
再谈
薪资
待遇是没有任何问题的。
工资
加得太
少了之后
,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,
以后
会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发
工资
;或是...
一起
入职
我
工资
比别人低
怎么办
?
答:
工资
这个东西从来就没有平衡过,谁跟谁的工资都不一样。有的人能要公司
感觉
你有这个价值,就会多给你点,但是有的人不敢要或者本身没有这个价值,所以工资就会比别人的低。你如果感觉不平衡就找老板谈一下,如果不给你涨你就下定决心不要干了。
第二次进入公司,当时没有跟老板谈工资,
后面工资
定太低
了怎么办
?
答:
不管几次进公司都有前
入职
合同的,都没谈到
工资
你也不能怪工资低,只能重新申请加薪,能加就加,不能加你又不接受现有的工资只能自己走了!
如果在面试时谈好了
工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得
低...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你
觉得工资
不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
作为职场新人,应该
怎么
管理“
工资少
事情多”带来的负面情绪?
答:
没有那么多钱多事少离家近的工作,只有不努力所以
工资少
的工作。前期作为一个新人工资少是很正常的,从
入职
开始,就要养成自己的一个正确心态,那就是要让自己的付出配得上这些工资。等到自己的能力上来了,能够为公司制造效益了
之后
,就可以跟老板申请涨薪了。到了那个时候,就算自己不提,老板也会主动...
面试
工资
谈低了如何补救?
答:
另外如果上岗第一天你就对
薪酬
出尔反尔,只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐,然后通过自己的努力把本职工作做好,做得更优秀,那个时候你再跟领导重新提出
薪资
的要求就会是个比较合适的时机。3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探 当然,如果你
觉得
自己的能力远比...
入职后
发现
工资
谈低
了怎么办
答:
入职后
发现
工资
谈低了,
怎么办
?这种情况下经常有,但是只要你有能力,你的工资提升空间还是很大的,只要努力干好本职工作,让领导看到你的付出和你的成绩,相信你的
薪资
会很快升上来的。
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