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入职后觉得工资少了怎么办
入职后
发现
工资
要低
了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
入职后
发现
工资
要低
了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动...
入职以后工资少
该
怎么办
答:
可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事...
入职以后工资少
该
怎么办
答:
可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争议 ,当事...
面试的时候待遇已经谈好,可是上班后
工资
变
少了
许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职以后工资少
给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
工资
低
了怎么
和老板谈?
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
感觉工资少了
,该
怎么办
?
答:
”但是很少有听到过哪位跟老板谈加薪,并且鲜有成功案例。为什么职场人士都愿意通过跳槽的方法来加薪呢? 跟老板谈加薪真的就那么难吗? 关于这个问题,首先,应该抱着解决问题的态度,问一下自己为什么会感到工资低了,是自己的期望过高?还是自己的薪水确实低于同行业水平?如果每次一
觉得
自己
工资少
马上就...
和老板谈
工资感觉少了
点
怎么办
?
答:
在这种制度下,国外经理人的想法是这样的:当员工提出加薪的时候,肯定是因为
觉得
付出与回报不成正比,并经过与身边同层次(与本单位或与外单位)的比较后(在事实的比较后),提出加薪。同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个
工资
,员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下,他一定给你加薪的,...
在职场中算
工资
的时候少给了10块钱,你会
怎么办
呢?
答:
我们都做过什么工作呢?是因为什么换的工作呢?是因为工作的不合适吗?还是因为自己的不适合吗?还是因为老板的挤压呢?还是因为
工资
的克扣呢?今天我们就来谈一下职场中算工资的时候少给了十块钱该
怎么办
呢?首先我们要明白劳动法,在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的,没有任何人可以...
总
觉得
面试
薪资
要
少了
,
怎么办
? 面试官没还价就答应了
答:
这个一般是没有什么事情的,除非是你要求特别的高,达不到你的满意,你可以这样要求,但是你可以先去上任这份工作,到时候可以根据
薪酬
的多少来进行决定去留,因为在你工作的时候有一个试用期在这个试用期内是双向选择的,也就是说你可以淘汰公司,公司也可以淘汰你。
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