33问答网
所有问题
当前搜索:
入职后觉得工资少了怎么办
在公司上班每月才3千块
工资
,我该
怎么办
答:
在公司上班每月才3千块钱,钱是有点少,那该
怎么办
呢?我
觉得
可以从以下这些方面改变下现状。01 提高你的能力 对于低薪族来说,
工资
比较低没多少钱,那怎么去摆脱这种现状?我觉得最关键的一点是,你要去提高你的能力,也就是你的专业技能水平。你要想想,反问下自己,为什么每月才3千块的工资?其他...
公司调岗,我去了,每天让我上三个小时班,比原来
工资少
很多,我该
怎么办
...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
你作为一个新
入职
的年轻同志,多干一些工作,这是很正常的事情,千万不要与老同志斤斤计较。要知道,人家老同志工资挣得多,是靠多年劳动积累的工资状况,并非是现实效益工资状况,这是工资制度所决定的。另一方面,人家老同志挣的工资越多,其实,离退休的时间距离也就越近。而你在职场上挣得
工资少
,说明你离退休的时间还...
工资
比原来低了一半该
怎么办
?
答:
这些信息虽然很细节,但你不要
觉得
不好意思多问就不管了,否则你自己的认知和企业的认知不同,最后吃亏的还是你自己。能够有书面offer的最好拿书面,再不行公司官方邮件发给你也可以。第二,在
入职
签订劳动合同的时候,一定要约定明确,比如
薪资
8000就要写到劳动合同上去,白纸黑字才作数的,口头告诉你的...
入职后
发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要
怎么处理
?
答:
当
入职后
发现实际待遇跟面试时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
如果有员工抱怨
薪水
比同事低
答:
刚
入职
时是一名中层经理,半年后提升为总裁助理,又过了半年提升为副总裁。当提升为副总裁后,年薪跃升至130万,高出同行同职经理人平均
薪酬
一倍以上!可惜只拿了一年他就离开了。而离开后,T先生曾拿“非常高薪”的代价是三年待业。这段故事,
感觉
类似一个关乎金钱的爱情故事—老板与...
...遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会
怎么
做
答:
同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够
入职
公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的
薪资之后
,我们就会潜意识里
觉得
自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么...
入职后薪资
与面试所谈不符,该
怎么办
?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
上班族
工资
太低
怎么办
答:
其实,很多人都嫌自己的
工资
低,但是却无力改变,最后不得不跳槽。其实,除了跳槽之外你还有其他选择,如努力工作提升自己的工作能力、多学习与工作相关的知识、找一份兼职、学会理财或者是自己创业??下面,来看介绍!工作收入低
怎么办
1、努力工作工作不是混日子,不要抱怨工资低,那是自己的原因。努力工作...
面试
工资
开低了,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试
工资
开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你
觉得
,目前来看这个工作是符合你对职业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜