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入职岗位和谈的不一样
县城的很多用人单位都不会在面试的时候明确薪资,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在面试的时候都不直接说薪资,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定工资
为什么办公室里的人不能谈工资?
答:
资本家通过在上下级之家造成信息差来控制员工,所以,办公室不能谈恋爱,同事间不能谈工资。通过限制同级间的相处,来牢牢控制住底层员工。其实
同岗位
之间,凭什么工作内容相同但是工资却相差甚远,有些人可能嘴巴比较会说其实没有很大的能力,就可以刚
入职的
时候谈到一份不错的薪资,但是工作却需要同事的...
工资低了怎么和老板谈?
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少工资。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以
谈谈
,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
为什么公司的人事部门不能谈工资待遇?
答:
资本家通过在上下级之家造成信息差来控制员工,所以,办公室不能谈恋爱,同事间不能谈工资。通过限制同级间的相处,来牢牢控制住底层员工。其实
同岗位
之间,凭什么工作内容相同但是工资却相差甚远,有些人可能嘴巴比较会说其实没有很大的能力,就可以刚
入职的
时候谈到一份不错的薪资,但是工作却需要同事的...
如何在跳槽前客观地评估自己的身价?
答:
要成功”,握紧拳头,大声呼喊,给自己一个信心,要有一个斗志昂扬的心态。其次,看看你现在的工作量及细致化程度,与以往有何
不同
,是否随着工作量增加,反而得心应手、还是力不从心了。深入了解你要“跳槽”到的公司所从事的工作量,
岗位
工作有何要求,自己能否做好,“知己知彼,方能勇冠三军”,...
HR如何抓住应聘者的心?
答:
候选人的内心OS是:我手里都好几个offer了不过我并不介意再多一个比较比较谜
一样
的
入职
时间对方已经接受了offer可是说无法确定入职时间或者入职之前的等待时间过长此刻,候选人的内心OS是:我还拿着你的offer跟别的公司砍价呢或者是我对你的offer感觉一般般我再看会专业打太极对方已接受offer在入职之前...
面试后微信交谈,问底薪绩效怎么算?对方不回复,这公司值得去吗?_百度知 ...
答:
基本底薪是在面试结束前就需要问的,涉及到绩效和提成等这些在没有正式
入职的
情况下一般会说一个大概,从面试官的角度来讲,一般会面试很多人,更入职率会比较低,这样就会降低面试官的耐心和提高面试官的警惕性,毕竟对于面试者不知道是否是同行机构或者社会调查机构等,一个公司的
岗位
薪酬设置也是公司...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
不要直接就离职了,哪怕你要离职,你也要先跟公司谈完加薪之后再来说离职。 如果你的能力各方面都还不错的情况下你先做两步打算。 第一步打算呢,就是考察和了解以你的工作能力在行业在
同岗位
中应该是一个什么样的薪资水平。 然后可以适当的跟一些其他公司或者平台先进行初步的接触。 说白了就是骑驴找马的意思...
电话邀约面试,为什么hr不肯给出薪资范围?
答:
既然HR有把是否参加面试的判断更多地给我们自己,那我们就秉着对这个面试更加负责任的态度,和HR在电话中去说说自己的求职需求和期望,然后问一下HR是否可以有机会达到,通过反问的方法得到自己想要的信息,如果得到否定和不肯定回答就不要去了,追问一下这个
岗位
目前的招聘要求的细节,如果自己不符合,那就...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
答:
如果候选人已经离职,那么面试流程结束后,候选人
入职的
时间是机动的,甚至可以体检合格就入职。 如果候选人还在职,那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感的
岗位
还有脱密期,这样会耽搁很长的时候。如果岗位工作不等人,一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。 三、心理优先级的考量 如果候选人已经离职有一段时间了...
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