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入职岗位和谈的不一样
hr 怎么谈 不续签
答:
我们在这里就不谈象一些高科技公司关于行业信息及技术保密而签订协议的高层问题,当然这些高端的有法律保护,我现在举的例子类似于和经理级这
样的
谈。你可以想一想,如果你在外地设有办事处,经理肯定本地化,不管什么行业,通过这样的离职处理是不是更有防范风险的保证。顺便说一句,前几天我在招聘一个...
离职之后,现任公司要进行背景调查该怎么办呢?要不要提前说明情况呢...
答:
工作履历主要核对,时间,
职位
,负责项目,工作表现以及和同事关系好坏等等。所以HR做背景调查,不要担心,当然这块也给你们提个醒,离职时候呢,千万不要和同事特别是人事关系一定闹
的不
要太僵,一不小心,就会坑了自己呢。(这两天有个员工来时
谈的
好好的,现在离职,所有东西都反悔,还要闹仲裁,着实...
研究生学历就一定能保证有一个高工资的工作吗?
答:
学历在中国还是重要的,一般来说研究生工资本科工资高,博士生比研究生工资高,名校学历比普通学历毕业的工资高,是一个不争的事实。中国的许多大公司,有名的公司,更欢迎名校毕业的,他们的工资也比一般学校毕业的工资高,学历高的好处还是有很多的。在毕业找工作的过程中,学历高的人更容易被重视,...
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
答:
在当下的大环境,找工作的确很难,但这不应该成为用人公司“骄横”的资本,更不应该成为HR不尊重人的理由。一些企业公司不断地抬高用人要求,但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。甚至当有应聘者主动提要求或者选择放弃
岗位的
时候,还冷嘲热讽,说他们就值这个价,“错过这个村就没有那个店”、...
为什么国企,面试失败后不可以再次投简历啊??欢迎讨论
答:
更大的时候是一种徒劳。第二,从简单的人性分析,如果第一次失败了,第二次让你通过,你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢,难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常,还是用这种行为证明自己专业素质不够,作为人力资源专业人员,还看走眼了。即便两次面试官
不一样
,你觉得有多大的概率会让后一...
当hr问“你有什么要问我的吗?”时应该问什么?
答:
提前了解薪水情况,有的公司薪水变化不大,刚
入职
时薪水很满意,但也许做一年、三年甚至五年变化不大,这样的公司并不适合长期待下去。因此,一开始就了解清楚很有必要。另外,也是要了解该
岗位
行业工资水平。- 3.贵公司加班情况如何?“加班”一度被视为面试者的“大忌”,不过不好意思,我是90后,“...
...硕士和本科的年终奖一样吗?硕士和本科每个月工资
不一样
答:
公司里每年年终奖
不一样
。说是两个月工资。硕士和本科的年终奖一样吗?也不一样。硕士和本科有两个月工资不一样。这要取决于自己在公司的贡献度,以及自己在公司的知名度。如果按照大型国企来算。排的是论资排辈,如果在私营企业。那就要看个人的能力了。你的学历再高,但是没有给公司创造价值,...
为什么约不到面试者
答:
在发布招聘信息之前,HR就得事先了解一下招聘
岗位的
薪资行情,才能有底气和面试者谈薪,要不然,人家一听你说的薪资水平,根本连面试机会都没有。 如果企业实在给不出面试者要求的薪资,不妨在福利上多下点功夫,比如五险一金,双薪,旅游,年终分红来吸引他们。 第三、企业地理位置太偏远 企业地理位置偏远,没有地铁直达...
急求竞聘演讲稿~~
答:
教队员去谈一些好的活动,每天晚上都要都要帮队员规划好第二天的去向,在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业,企业的联系人是谁,联系人的电话,这样既能帮队员减少许多盲目性,也能避免太多不必要的时间浪费,防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬,让员工少受点不必要的...
不在乎同事之间感情的句子
答:
失去的人永远是刻骨铭心的,珍惜或放弃,都是我们生命中必经的过程,也是我们生活一种经历。做好自己,不要为了讨好别人改变自己,当然,也不要为了某些因素,固执不通。13、谁不渴望一段完美的爱情,但是这毕竟只是个期望,我们能做的只是尽力去做好自己,不后悔,这就够了。
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