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入职岗位和谈的不一样
招聘HR九大段位,你在哪个段位
答:
这是一种比较传统的模式和招聘思维,入门级招聘专员通常会这样,将公司介绍、JD(
岗位
介绍、职责要求和描述)Copy/Paste发布出去,然后坐等鱼儿上钩。大家去招聘网站上看看,就会发现很多企业的公司介绍和JD写
的一
塌糊涂、没有一点特点,更
谈不
上吸引鱼儿上钩了。 因为这个级别的招聘HR基本是不合格的,他们根本不知道招聘信息...
工作中你遇到过哪些“
职位
歧视”?
答:
职位
歧视普遍存在,主要是出现在一些环境恶劣,劳动强度较大,技能要求不高,工资较低的行业。我本人干过建筑工,熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑,两头见星星,一工作就是十几个小时。不光劳动强度大,伙食还很差,为了节约时间提高效率,不得不住工地,阴暗潮湿,蚊蝇肆虐,耗子横行。一旦感冒也...
第一天报到
入职
,该怎么和其他员工交流?
答:
在佳佳看来,面对新同事该如何交流,我们没有太刻意去面对。有些事情变得可以了,反倒是尴尬了。一、熟悉公司环境,了解自身岗位刚
入职
公司,其实一开始面对一个陌生的环境,我们首先应该解决的问题应该是适应新环境。当入职后被安排到相关的部门之后,了解自己的工作
岗位和
职责是首要的任务。这样可以快速地...
我真的好难过啊,周二面试了一家通过了,然后hr给我打电话谈薪资,薪资都...
答:
面试开始后,说好的应聘策划专员,结果HR说暂时只有文案策划这个
岗位
,虽然两者
不同
但性质
一样
。我也知道这个岗位其实很“水”,不过我也是在几个岗位都经历过,所以暂时不深究这些问题,待遇OK就行。后来谈得差不多,HR让我直接去见他们的策划部经理,结果在办公室干等了1个小时未果。之后HR又来说让...
入职
试用三个月了公司又招来和我同一
职位的
同事,主管说我工作不努力还要...
答:
如果你没有达到,那你的能力是真
的不
适合这个
岗位
,下次可以去别的公司重新找别的岗位。而如果你都达到了公司的要求,但是这个公司还是这样要求你的,那估计这个公司就是一直想要招个试用工来做这个岗位的事,就是想省成本,毕竟试用工和正式工的待遇是
不一样
的。不过不管是什么原因,你都要辞职走人,...
在
入职的
时候人事直接给转正后的薪资一般都可以谈吗?
答:
一般来说,在
入职
的时候人事直接给转正后的薪资不应该是可以直接
谈的
,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定薪酬标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能
入职
,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+
岗位
平均值+潜力/优势。 我相信...
职场中你经历过哪些离别,都有哪些感悟?
答:
小公司工作三年,经历过一次从无话不谈,到争锋相对,最后离别。从中感悟,职场没有真朋友,利益永远第一位。 故事经历: 我从大学毕业,刚
入职的
时候,有一个部门前辈带我,那个时候我年纪小,她对我十分好。工作上的错误也会及时帮我处理,有些我的负面消息被领导知道更是会帮我解围。 那段时间,我们经常一起出去吃饭...
面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题,说明了什么?
答:
听你的描述,感觉有可能是如下的原因:
1
、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在
同
行业内不具备竞争力;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题;5、多数企业是不...
offer阶段,应该准备或跟HR谈些什么?
答:
那既然是这样,薪资上就可以多要一些。另外,offer是一种意向的达成,这个过程有些往复,有些坎坷,其实很正常,千万不要因为这个影响你对公司和
岗位的
评估。其实吧,这个年代,最不伤人的就是谈钱,而最怕的是你跟他谈钱,他给你谈感情和未来!写给有需要的朋友,祝大家都能找到理想工作!
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