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入职岗位和谈的不一样
…和HR谈薪资时工资说少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
入职
后才发现工资要低了,具体该怎么办呢?一、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会 1,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去的工资相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用
岗位
名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑
入职
,人家不兑现,薪资跟面试
谈的不一样
,也只能...
已经
入职
,发现
岗位
并不适合怎么处理?
答:
把话题回到我们所讲的这个问题,如果已经进入体制内,发现
岗位
并不适合怎么处理。首先,如果面临这种情况,应该至少是一个幸福的烦恼,也同时说明你至少是个有考试能力的同学,经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式,进入到更高层次的单位进行工作,这个每年每个省份都会进行遴选...
当资历
与岗位不
符时怎么办
答:
就面试而言,当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时,在专业猎头看来,你需要了解HR到底想看到什么,才能继续把握面试的主动权,因而人才可以适当拉回与岗位相关话题,并通过自身经历的表述和目标的确立,让HR相信自己的专业能力与技术水平,看到面试者身上的闪光点,方可开展下一步谈判。找回
岗位和
工作...
...调换
岗位
之后发现和之前和我说的做的事儿
不一样
法律顾问
答:
按照法律和合同来讲你是有理的,公司应该正式帮你办好手续。但是在实际中,大部分公司做得都很差,就象你现在的公司。原本是做设计的,现在让你打杂,确实不爽。如果你不想走人,就忍忍,过一段时间说不定有回归专业的机会。如果不想忍,那就拿专业来说事,申请走人。尽量不要拿劳动法来说事,两...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
再有你说遇到了,大家能力一样,资历背景也差不多,可
同岗位
的情况工资还是
不一样
,那这可能就是你们薪资谈判的能力
不同
的原因了,换句话说,他对市场和人际关系的把控能力比你好,所以,他可能主动去给自己争取更高的
入职
薪资或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择...
面试结束后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
刚刚进入一家新的企业,可是我们
同岗位
的工资竟然
不一样
,怎么办?
答:
你好,
入职的
时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会
不一样
,以我们公司为例,我们公司根据入职人员的学历、工作经验(相似
岗位
工作经验,非常相关岗位工作经验)等一些指标赋予相应得分分值,最后加总,
不同
的分值区间对应的工资等级也不是不同的,举个最简单的例子,同一个岗位,一个博士生和一个大专...
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作是一样的,你会怎么办?
答:
序言:在公司,如果发现和同事的待遇
不一样
,但是彼此之间的工作是一样的。在这样的情况下,员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇不一样的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差,工作待遇不一样也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此...
最近招聘,好不容易邀约成功被经常被说
与岗位
实际要求不符,想请教前辈...
答:
一、招聘前的准备工作。在每次招聘之前,一定要清楚招聘
职位
所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入,没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此,清晰的职位描述,具体的语言表达(比如尽量避免灵活,适应能力强等...
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