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入职岗位和谈的不一样
该如何和老板谈待遇和
职位
?
答:
求职时如何和老板谈工资 求职时,做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据
岗位的
工作要求来谈工资,建议如下: 1. 要说明工作的难度和压力在哪里,自己能为公司创造了多大的价值等,但不要信口开河,以逻辑分析和经验数据说话; 2. 需了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(
不同
地方会
不一样
),想必老板...
刚开始薪资谈低了,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个
职位
需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
与
同事做同样的工作,工资却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您与同事在做同样的工作但工资却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样
职位
上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
与新员工Offer沟通时既谈薪又谈心
答:
3 、 了解候选人是希望通过我们的平台提升
职位
,权限还是社会地位等;4、直观的工资要求 5、告诉他与其一起工作的同事主管团队的情况及是否支持等6新公司新同事领导给予新
入职
者安全感,让其获得安全感定下心在公司工作。以上是从企业内和候选人的两个角度洞察候选人的人心,另外谈薪还有三个心理策略:...
入职
面试的时候如何和HR谈薪资?
答:
在
入职
面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要
的一
环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。 第一:把握方向 切实了解自己的市场价值,通过多方途径了解本
职位的
行业平均薪资水平,这样可以为自己确定一个可以接受的范围。然后,在谈...
...offer里一般有哪些内容?我收到的只有工作地和
岗位
,是不是不太规范...
答:
入职
offer,越简单越好。通常情况下就是一个工作
岗位和
工作地,再加上入职时间,非常简单的几句话而已,这也是最规范的。如果给你来一篇几百字的长篇大论,那才是不规范的。只要入职时间和工作地写清楚了,你去入职之后,再签订详细的劳动合同,具体的细节都会体现在合同里,比如工资标准、岗位职责等,...
当自己的职业规划
与
公司提供的晋升
岗位
相悖时,只能选择离职吗?_百度...
答:
问题是,当他们按照自己的职业规划努力工作,期待升职加薪,实现你的自我价值时,有时候他们突然发现,这份工作似乎和自己的职业规划有点
不一样
。出现问题的原因是多方面的,有一部分是因为了解了这个行业之后,发现自己的性格兴趣不匹配,你要知道你的职业目标是什么.3.什么
职位
,什么公司,什么行业......
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是
不一样
的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
新员工
入职
时的工资会和老员工的差不多,老员工总是觉得不公平,这个怎 ...
答:
答:首先HR应该建立薪酬管理制度,里面包括
岗位
层级的宽带范围。员工的薪水不是根据来的时间,而是根据他的价值,
入职
时需要评估他的岗位,
职位
,再根据薪酬体系给出相应的额度。同时HR也要给出员工发展通道和晋升的途径,老员工的能力一旦提升,那么要做晋升,做评估,再对应薪酬体系给予调整。
大学生求职实习和正式工作之间差别大吗? 二者有什么
不同
?
答:
见习生与新
入职的
职工该是有一定差别的。见习生,一般是指从大专学校将要大学毕业,刚分派到公司或企业开展专业技能的社会实践活动。实习期结束,有很有可能留到实习岗位工作中,也可能挑选其他单位另谋岗位,这得依据实习
岗位和
同学彼此自行。而新入职的职工也
不一样
,就是指专业从社会发展新招生进到企业...
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