33问答网
所有问题
当前搜索:
入职岗位和谈的不一样
入职
发现工资跟面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
你应聘的
岗位和
你上岗的岗位
不一样
,你会怎么做?
答:
首先,与应聘单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种应聘
岗位与
实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能...
通过面试且成功
入职
,但又发现
职位不
适合自己,该怎么办才好?
答:
3,申请办理调整工作
岗位
。有的人上岗之后,感觉工作中不适合,就会去提交申请,规定调整工作岗位。这样的状况当然不能说有误。可是,自身刚新
入职
,便去明确提出调整岗位,显而易见有一些冒昧。……因而,假如自己想明确提出这种申请办理,应当做好充分准备,然后才能去落实措施。在职场里,试用期就是一...
Offer上的
岗位不
清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人
入职
之后安排给到的岗位,有的会出现名称职务不一致,但是工作内容其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差。还有待遇,如果面试时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称
不同
,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的
岗位和
offer上的岗位
不一样
,这种情况...
入职岗位和
应聘岗位不一致
答:
法律主观:如果应聘者办理了
入职
手续,签订了 劳动合同 ,就可以可以追究企业的责任。 根据 劳动合同法 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费...
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
同样的管理
岗位
,同样的职责,因
入职
时谈判工资不一致,甚至相差一倍,工资...
答:
而且我们的管理人员基本是外招,很少在自己员工中选择,虽然我们招聘的效率很低,一个
岗位
可能一年都招不到人,但
入职
后人员很稳定,十几二十几年的工龄很常见。 来自职Q用户:聂先生 这种同岗
不同
薪的待遇在很多公司都有存在,并且现在也比较普遍了 来自职Q用户:匿名用户 ...
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致
答:
面试
谈的
工资待遇和上班之后不一致。那你就可以直接跟面试,你的人谈这个问题。提出面试的时的工资待遇。如果不一致的话。一定要主动的提出来。你不出提出来就当没有这回事
一样
。
招聘信息
与
实际
岗位
完全
不一样
,具有欺骗性质,如何维权?
答:
如果
入职
后公司随意调岗或者从事与之前约定的
岗位
完全不符合的工作,这是公司已经违反了劳动合同法,关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。此时,你可以要求继续履行合同,从事原来应聘的岗位,如果此时单位当方面解除劳动关系,那么就是违法,需要进行赔偿;如果主动申请离职,如果此时用人...
应聘的
职位和
到岗职位
不同
,应怎样向领导提出疑问?
答:
不过很多时候,我们会发现面试的时候谈得好好的,但一
入职
之后却发现,似乎工作的内容和招聘的工作描述完全不一致。也就是说,有可能一开始是招高技术型人才,但最终却变成了打杂而已。那么,如果入职后发现工作内容与描述不一致,是继续做还是不干了呢?职场当中工作,又真的该在意这些细节吗?如果工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职后工资谈低了补救
面试时没谈清工资入职
什么时候谈入职日期好
入职岗位和谈的不一样