你应聘的岗位和你上岗的岗位不一样，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

首先，与应聘单位人力资源部门进行沟通，具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果，就应该及时沟通进行调整；如果是应聘单位的正常安排，需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排，初入单位，可能需要入职者先熟悉一下各个职能岗位，最终根据实际情况在进行定岗；再一种可能，应聘的实际工作岗位已经满员或者是岗位缩减，使得在实际工作上被安排到了其它岗位上。

其次，通过上面的分析，我们需要来区别对待。如果是应聘企业对于新人的轮岗需求，我们应该利用这么好的机会多多学习各职能岗位的业务知识，这样可以对整个企业的业务情况在短时间内实现快速而全面的了解，从而也为自己今后的工作打下很好的基础。如果是另外一种情形，应聘的实际工作岗位已经满员或者是岗位缩减所造成的，我们就需要与人力资源部门进行沟通协调，毕竟应聘的实际岗位是自己最擅长的，是自己能为企业做出贡献的平台，如果硬是安排到其它岗位上，一是无法发挥自身的能力和价值。二是对企业来说也是一种人才资源的浪费。

再次，还有一种可能情形就是用人单位在招聘人员手段上具有欺骗性，为了能够招到人员，可能会打着高薪，打着与实际工作不一致的岗位进行招聘，在求职人员进入单位后，再露出真实嘴脸。如果遇到这样的情况，建议我们的求职者一定要运用法律的武器来维护自身的合法权益，避免上当受骗。

最后，都说"职场如战场"，建议我们所有的职场人在做好自身工作的同时，一定要擦亮自己的双眼，保护好自身的合法权益。只有这样，我们的职场道路才能越走越宽阔。

Answer 2

这个时候我会主动的去找老板谈一谈，毕竟是关系到我未来的发展问题，我一定要去问清楚了，看看领导是怎么解释的，如果领导把我说通了，那么领导安排哪个岗位，我就去哪个岗位，如果领导没有把我说通，那我只能选择离职了，毕竟这样随意的给我更换岗位，我的确是接受不了。

Answer 3

我会选择果断的离职，而且出现这样的情况，对方也是一种欺骗的行为，公司这样也是非常过分的，而且这样的行为已经违反了劳动法。

Answer 4

遇到这样的情况，我会及时的辞职，因为从这件事情就可以看出这家公司的做事风格不是特别的严谨，所以没有必要待在这家公司了。

Answer 5

我会尽自己最大的能力去适应这个岗位，因为这也是一份对我的挑战，也是让自己能力提升的一种表现。