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入职岗位和谈的不一样
入职
前谈好了试用期工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,那么你在去
谈的
时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该
岗位
的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
再有你说遇到了,大家能力一样,资历背景也差不多,可
同岗位
的情况工资还是
不一样
,那这可能就是你们薪资谈判的能力
不同
的原因了,换句话说,他对市场和人际关系的把控能力比你好,所以,他可能主动去给自己争取更高的
入职
薪资或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择...
面试已通过,但是降职降薪,已通知
入职
了,要不要去?
答:
明明大家在面试中都已经沟通好所有的待遇以及
岗位
了,可是在快要
入职的
时候却告诉你需要降职降薪,由此可见这家公司并不正规,在你还没入职的时候就搞这种事情,等到你真正入职了说不定还有各种各样让人无法接受的事情,所以趁现在还没有入职就不要趟这趟浑水了。虽然现在工作比较难找,可是明明已经谈好...
离职背调都做哪些内容
答:
背调内容如下(
入职岗位不同
,调查深度也是
不一样
的):身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。吸毒涉毒:通过全球化数据平台,...
对公司部门的整体感觉
与入职
前是否
不一样
?
答:
通常是2种情况才会这样,1种是求职者比较优秀,对方公司求贤若渴,先想办法把投资者“引进去”,之后再把你留下。另1种是想获取免费劳动力,试用期没工资,之后将你赶走。
入职
后的工作内容,与招聘时说的完全
不一样
,我该怎么办?如果不满意现在公司的状况,跳槽换工作去了另一家公司,这时会慢慢...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
第一是预算内的报价:比如对方开的价格是15-20,那你在这个区间里报了个17或者20,也算是合理的。 第二是非预算内的报价:同样15-20,但你报的是22-25。哪怕是20。也都容易涉及到新的沟通争取环节。 建议可以看你的
入职
期待。一般的
岗位
,超过预算太多,或者到了预算顶。对人员的审核、要求都会变得不太
一样
,差...
新
入职的
小白,想从办公室调到业务科室,该怎样和领导开口?
答:
其次,对于已经确定的工作岗位,作为职场新人不宜在提出更换
岗位的
要求。一方面,对于办公室岗位来说,虽然从事的都是后勤工作和辅助性事务,但是每个办公室都是单位的核心,只有办公室正常运转,整个单位才能运转自如,而新
入职的
被安排在办公室,即是对其工作能力的肯定,也是有意培养,而且办公室服务于主要...
几乎所有职场新人都会
入职
之初经历一个理想与现实碰撞的阶段,如何应 ...
答:
新人
入职
之初的理想与现实碰撞阶段是每个人都会经历的,这一阶段新人需要进行较大幅度的调整,是比较艰难的阶段。有句话说的:理想很丰满,现实很骨感。新人由于初
入职
场,社会经验匮乏,所以对于理想工作的想象往往比较高。但现实情况是很复杂的,当新人入职后,工作往往都是和自己想象中
的不一样
。这样的...
老板给我和他之前被开的员工工资
不一样
我该怎么谈啊
答:
你现在心里不平衡,显然是因为,相同的工作,你的前任的薪酬高于你。获取更高的薪酬没有错,但以这样的心态去争取,实在说不上理智。
1
、整个行业和公司的经营是否出现问题,近期是否有裁员和降薪的情况出现?2、你对行业和
岗位的
薪酬是否了解?在“薪酬面议”时是否知己知彼?3、前任
入职的
时候,薪酬未必...
面试时这么谈,直接涨薪30%
答:
谈薪要防止的3个误区。 X误区
1
:谈判过程一味坚持高薪,可能会导致招聘单位人事成本过高,降低自身的竞争力;另一方面也可能导致用人单位同级
岗位
薪酬不平衡。 X误区2:只要拿到offer,薪酬低点也没关系,为了达成
入职
目的,谈薪过程中盲目低价,容易造成日后工作心态
的不
平衡;同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3:谈...
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