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入职工资跟谈的不一样
你知道招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听
工资
?
答:
招聘单位禁止员工互相打听
工资
是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
那如何发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司
和
岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。3、对薪酬水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个问题...
对
薪资不
满意,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
1
.工作后再谈。对于应届生而言,主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再
谈薪资的
招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在
和
企业的重新谈薪过程中,如果有薪酬体系的公司,企业会综合...
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再谈吗??
答:
当然可以谈啊,发觉
工资跟
你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
面试时要不要主动提
薪水
?
答:
假如说,你明明一个月至少要1500元才能维持生活,可他们最多付你800元。这时候你可以看出一个问题:你必须预先算出你的最低
薪水
数来,而这个数额应该能维持你的基本生活。如何来算这个数目?实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是
不一样
的。人生也会有个初级阶段
和
中高级阶段。而在初级...
老员工如何
谈薪资
答:
问题二:为什么很多公司新员工
的薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初
入职
时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
面试时候,HR问现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话?为什么?
答:
这也是
入职
流程的一个阶段,假如你原本
的薪资
是20万,面试过程中报了30万,那你就傻眼了。自身撒的慌,自身没法圆,只有和机遇擦肩而过。你没法给予合理薪资证明,那样HR就不可以让你出录用通知书。同一个城市,同一个领域,同一个职位的薪资水平基本上都是
一样
的规范,HR在跟你招聘面试以前大部分...
谈好的
工资
,
入职
前说批不下来,这样行吗?
答:
打个电话问问人力部门,你的体检报告结论合格不?是否符合公司的
入职
要求?如果答复肯定,那就问入职通知书何时能收到,其中请对方载明
工资
待遇。国企的工资制度也会比较严谨,你如果过于强调这200元的差异,就先把工作拿到手,去证明自己的机会。也许你证明的会比这5000还高些,你此时与吝啬谨慎的业主斤...
...
和
我
同
岗位的另外一个没有给他调整,但是她
入职
一直固定
工资
?_百度...
答:
这是缓兵之计 既然有目标可以比较 那么就要坚持自己的想法 你现在可以一般
同
他谈涨
工资的
事情 同时也要准备跳槽 看一看外面的工资水平 如果找到了更好地,这边不给你涨上去,就跳槽 如果差不多就算了 先不要着急跳槽,有了下家再说
在职场中员工该如何应对老板的偏心?
视频时间 00:59
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