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入职工资跟谈的不一样
面试与实际工作内容不符,怎么办
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动合同
工资与
实际
谈的
工资
不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念...
面试的时候HR说
薪资入职
就会涨,该相信他吗?
答:
和
企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你
入职
时的
工资
,这也是招聘HR
的一
种态度和能力的证明。很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的工资。 如果不谈,就只能“被动挨压”,拿到不如意的下限的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,还要随时准备再换工作吗? 综合来...
合同底薪
和工资
条底薪
不一样
答:
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 因此,实践中有些公司为将员工谈下,会先跟对方谈个较高的
工资
,
入职
签合同时又拿出另套说辞,而有些员工可能会迫于无奈或是被忽悠签合同,那么等以后发工资时就会...
入职
后
工资
要低了能重新谈么
答:
可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚
入职
就谈加薪的。
...但是合同内容和
入职
时
谈的工资
完全
不同
·我拒签了,然后我被解雇_百 ...
答:
1
、可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金半个月
工资
。
假如正式劳动合同上的
工资
于三方上签订
的不一样
,算违约吗?
答:
你可以要求对方在合同上注明,试用期的规定,正式
工资和
试用期工资分别是多少。口头上
的不
算数的,你应该让对方在合同上明确下来的。还有,如果你不喜欢这个工作,又怕违约的话,大不了
入职
后在试用期间提出辞职,对方不能向你要违约金或是扣工资之类的 以下是从网上找的劳动法的内容 ...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
再有你说遇到了,大家能力一样,资历背景也差不多,可同岗位的情况工资还是
不一样
,那这可能就是你们薪资谈判的能力
不同
的原因了,换句话说,他对市场
和
人际关系的把控能力比你好,所以,他可能主动去给自己争取更高的
入职薪资
或更快的涨薪条件。他的气场和说服能力比你强,所以这样的情况,可能选择...
面试时被HR压价该怎么应对?
答:
求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的
和
面试官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你
谈入职的
时候,压你
工资的
。所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作,也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资
时双方的能量强度的较量,这就是一...
与
同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您
与
同事在做同样的工作但工资却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集
和
核实有关同事
工资的
信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
刚开始
薪资谈
低了,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好
的薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
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