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入职日期和转正日期
人力资源:试用期三个月怎么算?试用期满当天
转正
还是第二天
答:
肯定是做满三个月呀,也就是7.1日是正式员工。一般试用期转正都会提前填写一些文件,写转正申请
和转正
报告,没有特殊问题都是可以转正的。
试用期到期
时间
为法定假期,如何判别
转正日期
?
答:
试用期到期
时间
为法定假期,约定的法定节假日当天,即为试用期满
日期
的,试用期的结束时间,不会因为法定节假日的原因提前,或者推迟的,《劳动合同法》对试用期的规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
工龄按
入职时间
算还是
转正
答:
法律分析:一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作
时间
而言。工龄应从
入职
人员正式上班工作之日算起,也就是说从你第一次因工作而获得劳动报酬、领取工资之时算起。一般以月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
新员工
入职时间
如何确定?按签合同
日期
,还是报到证日Ɯ
答:
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此
入职时间
应按照员工第一天上班
的时间
确定。不一定签合同
日期
,也不一定是报到证日期。【法律依据】劳动合同法 第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【书面劳动合同】建立劳动...
转正
和试用期的区别
答:
3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用
期和
正式员工有什么区别?2.试用期和实习期有什么区别?1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者;而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内,双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任,并与劳动者共同履行...
excel如何设置
转正
公式
日期
年月日
答:
工具/材料:Microsoft Office Excel2016版,Excel文档。1、首先选中Excel文档,双击打开。2、其次在Excel界面中,选中要填写
转正
公式
日期
的单元格。3、接着在Excel界面中,输入转正公式“=DATE(YEAR(B1),MONTH(B1)+IF(DAY(B1)<15,3,4),DAY(B1)-1)”。4、其次在Excel界面中,点击“确定”按钮。5...
...现在三个月后要
转正
,签订的合同落款
日期
应该是好久?签订之日...
答:
1、试用期包含在劳动合同期限内,所以合同的起始期限应该从试用期那天算起,劳动合同期限也是劳动合同的必备条款,这是你应该重点关注的。2、至于合同落款期限还是写成签订合同当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你...
入职时间和
参加工作时间的区别
答:
按照正规的企业,
入职
后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保
时间和
签订劳动合同时间其实指的是一个时间。因为现在很多企业设定试用期不给购买社保,所以参保必须签订劳动合同,而且时间全部要一致,因此很多公司不会把试用期几个月
的时间
算进去,就让其
转正
后的次月1号为签合同时间也就是购买...
新员工
入职时间
如何确定?按签合同
日期
,还是报到证日期
答:
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此
入职时间
应按照员工第一天上班
的时间
确定。不一定签合同
日期
,也不一定是报到证日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动...
正式
入职日期
是否包括试用期
答:
法律分析:正式
入职日期
不包括试用期,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段
时间
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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