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入职日期和转正日期
正式
入职日期
是否包括试用期
答:
法律分析:正式
入职日期
不包括试用期,正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段
时间
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
入职时间和
参加工作时间的区别
答:
按照正规的企业,
入职
后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保
时间和
签订劳动合同时间其实指的是一个时间。因为现在很多企业设定试用期不给购买社保,所以参保必须签订劳动合同,而且时间全部要一致,因此很多公司不会把试用期几个月
的时间
算进去,就让其
转正
后的次月1号为签合同时间也就是购买...
正式
入职日期
包括试用期吗
答:
法律分析:正式
入职日期
不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,固定劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
正式
入职日期
是否包括试用期
答:
法律分析:正式
入职日期
是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
转正
定级
的时间
是按报到
日期
算,还是公司工作一年,还是社保一年_百度...
答:
因为我的档案是托管在人才市场,所以我专门打电话问的,他们说
转正
定级要从你拿着报到证去报到的那天开始算起,当然这一年最好是在同一家公司完成,但实际上这一年
时间
是可以累计的。现在,工龄是从交社保开始计算。比如我吧,交了半年社保以后才拿到的报到证,那么我的工龄就是半年,而转正定级则要从...
怎样用EXCEL公式表示员工的试用期
日期
?
答:
亲,这个要分两步完成,第一步,在B列显示正确的值;第二步,设置条件格式,把
转正日期
变红。第一步:先把B列的单元格格式设为日期。然后在B1粘贴这个公式,下拉:=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"M")>=3,"",EDATE(A1,3))第二步:选中B列,点击菜单“开始”,“条件格式”,“新建规则”,“用...
转正
申请书什么时候交啊,是转正前一个月吗
答:
转正
申请书在试用期结束的时候交,是否是转正前一个月需看所在公司具体规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工...
...现在三个月后要
转正
,签订的合同落款
日期
应该是好久?签订之日...
答:
1、试用期包含在劳动合同期限内,所以合同的起始期限应该从试用期那天算起,劳动合同期限也是劳动合同的必备条款,这是你应该重点关注的。2、至于合同落款期限还是写成签订合同当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你...
正式
入职日期
是否包括试用期?
答:
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了,但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于 试用期 ,其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。下面来看看具体的内容。 正式
入职日期
是否包括试用期? “合约签订后”有约定试用...
劳动者正式
入职日期
是否包括试用期
答:
正式
入职日期
是不包括试用期,合约签订后有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限...
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