7月18日来公司，试用期是3个月，现在三个月后要转正，签订的合同落款日期应该是好久？签订之日？

工作单位是一个小公司，试用期没有签订合同，如果转正签合同最后的落款日期是签订日期，那么之前试用期3个月就没有依据了，如果以后发生纠纷的哈

推荐答案 2011-10-29

1、试用期包含在劳动合同期限内，所以合同的起始期限应该从试用期那天算起，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，这是你应该重点关注的。
2、至于合同落款期限还是写成签订合同当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你还可以以此为证据要求公司双倍支付你从试用期第二月开始到合同正式签订之日双倍工资。
3、切记，劳动合同中的劳动合同期限必须是从试用期第一天开始之日算起，在劳动合同中要写明，这也是你问题的初衷。

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其他回答

第1个回答 2011-10-29

来公司工作，就应当签订劳动合同，合同内容、时间都应当包括试用期。所以就是转正签订合同，也应当从到公司参加工作之日算起的。

第2个回答 2011-10-29

律师建议：
您考虑的很周到，就应该这样，写您入职那天！这样更有利于维护您的权利！追问

请问是法律规定工作的第一天，还是既可以是入职第一天或者是签订之日呢？如果没有写成入职第一天，那么以后算什么工龄或者算签订年限时是不是就按签订之日算了啊？谢谢

追答

您好，法律规定入职当天就需要签订劳动合同，最迟不到超过入职后一个月。工龄当然以劳动合同为准了，劳动合同签订之日算工龄。（希望帮到您，希望采纳答案哦）

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