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入职是指试用期还是转正
试用期
按照自然月是什么意思?我是8月16号
入职
,要12月份才
转正
?
答:
试用期
按照自然月是什么意思?我是8月16号
入职
,要12月份才
转正
? 我来答 1个回答 #热议# 成年人的抑郁是否大多因为没钱?职Q 2018-07-26 · 职Q-职场疑惑、上职Q专业解答 职Q 职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到...
...日期是写员工
入职
当天
还是
签合同当天呢,
试用期
从哪天开始
答:
二、无固定期限劳动合同的成立用人单位一年内没有
和
劳动者订立劳动合同,满一年后就视为订立了无固定期限劳动合同。三、单位不能以
试用期
不合格为由辞退职工未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。四、不能免除为劳动者缴纳社会保障费用的义务只要劳动关系存在,即使没有劳动合同...
试用期
辞职和过了试用期正式
入职
后辞职在难易程度上有什么不同吗?_百...
答:
试用期和
正式
入职
之间你的工作能力功工作适应性都有所不同,当然是正式入职后辞职要难些。合同标明在一定期限之前提出辞职即可,你可以当作一种说法,但并不是最有力的,站在老板的角度,一是他缺人,二是培养你这么久,刚上手就走,从精力和花费上来说都比较亏。至于扣除费用,那要看你之前有没有...
转正后提离职按转正前算
还是转正
后?
答:
2、辞职手续不同
转正
之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而
试用期
辞职一般只要口头说下就行,也就
是
说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者...
转正
合同
和
劳动合同一样吗
答:
转正
合同和劳动合同不一样。具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、转正合同
是指
用人单位在劳动合同
试用期
结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理
入职
手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就签
还是转正
签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
见习
期和试用期
有什么区别?可以混为一谈吗?
答:
但对于见习期来说,见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生,学生可以通过这种方式获得相应的工作技能,也可以获得相应的
转正
手续,但见习期本身会比较适用于学生群体,同时不适用于社会工作人员。总的来说,见习
期和试用期
完全属于不同的概念。在多数情况下,一家公司会通过设置试用期的方式来考察...
试用期过了,
转正
申请还没批,离职的话算正式工
还是试用期
员工
答:
1、
试用期
过了,
转正
申请还没批,离职的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期
里套路知多少
答:
大学生小刘
入职
某公司,双方签订了不到一年的劳动合同,约定
试用期
为两个月,试用期月薪为3000元,
转正
后月薪为3500元。两个月后双方解除劳动合同,公司支付了两个月的试用期工资。但小刘认为公司违法约定试用期而将公司诉至法院。 法院判决: 法院认为,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期是
几日至几日 ?
转正
日是几月几日?
答:
这得看你国庆节有几天假期了,如果你有7天假期,那么
试用期
至少要到10月18号。试用期结束,能不能
转正
,取决于你在试用期的工作表现,单位可能有考核办法,你可以到18号直接咨询人事部门,能否转正。
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